Legislatia muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Reducerea salariului de baza cu 5-10% pentru 1unaluna conf. art. 248 lit"c" din Codul Muncii trebuie operata in ReviSal?
Si daca DA atunci trebuie operata in 20 zile lucratoare?
Reducerea salariului de baza cu 5-10% pentru 1unaluna conf. art. 248 lit"c" din Codul Muncii trebuie operata in ReviSal?
Si daca DA atunci trebuie operata in 20 zile lucratoare?
Adaugata in:
User Lica Balan
a intrebat la 06 Mar. 2012
a intrebat la 06 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2012
Desi HG 500/2011 nu face referire directa la inregistrara modificarii salariului ca urmare a unei sanctiuni disciplinare, ea prevede ca orice modificare a oricarui elemenent contractual se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM. Astfel, reducerea salariului ar trebui operata in Revisal, ea avand ca suport decizia de sanctionare, iar dupa expirarea perioadei prevazute in decizie se opereaza din nou modificarea in Revisal. Operararea se poate face in maxim 20 de zile lucratoare, dar si mai devreme.
