ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

legislatie cu privire la predare decizie de sanctionare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Va supun spre atentie urmatoarea situatie:
art.252 (4) prevede : Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliu sau la resedinta comunicata de acesta.
Intrebarea mea este:
- ordinea de incercare de a comunica decizia este asta si este obligatorie?
-daca s-a trimis a 2 zi de la emitere prin recomanadata fara a se incerca predarea personal si termenul de la emiterea deciziei pana la data de comunicare este depasit ( 5 zile asa cum scrie in decizie ) ea poate fi nula?
Va multumesc.

Adaugata in: Legislatia muncii
Crina Popa
 User  Crina Popa
a intrebat la 04 Iun. 2014
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Crina Popa la 05 Iun. 2014
Cred ca nici eu nu m-am facut inteleasa. Decizia poate fi declarata nula numai de catre insatanta de judecata, prin contestarea ei de catre angajatul care a primit-o. Alta cale nu exista.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Crina Popa
 User Crina Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iun. 2014
Poate nu m-am facut inteleasa:
decizia a fost trimisa numai prin posta cu confirmare de primire si ea s-a ridicat ( deci s-a semnat ) dupa cele 5 zile de la emitere.
Decizia e nula?
Se mai poate face ceva sa nu fie nula?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2014
Decizia de sanctionare se comunica doar pe acele cai, in ordinea mentioanta in lege. Chiar articolul de lege precizeaza cand se transmite prin recomandata, ceea ce inseamna ca intai o transmiteti personal si daca refuza o trimiteti prin recomandata.

Decizia de sanctionare poate fi anulata numai de instanta de judecata, prin contestarea ei de catre angajator in termenul legal. Daca s-a transmis in doua zile de la emitere si nu in 5 zile, tremenul maxim legal, cum este acesta depasit?! Cele doua zile se incadreaza in termenul legal.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Eroare conectare :