legislatie cu privire la predare decizie de sanctionare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va supun spre atentie urmatoarea situatie:
art.252 (4) prevede : Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliu sau la resedinta comunicata de acesta.
Intrebarea mea este:
- ordinea de incercare de a comunica decizia este asta si este obligatorie?
-daca s-a trimis a 2 zi de la emitere prin recomanadata fara a se incerca predarea personal si termenul de la emiterea deciziei pana la data de comunicare este depasit ( 5 zile asa cum scrie in decizie ) ea poate fi nula?
Va multumesc.
Va supun spre atentie urmatoarea situatie:
art.252 (4) prevede : Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliu sau la resedinta comunicata de acesta.
Intrebarea mea este:
- ordinea de incercare de a comunica decizia este asta si este obligatorie?
-daca s-a trimis a 2 zi de la emitere prin recomanadata fara a se incerca predarea personal si termenul de la emiterea deciziei pana la data de comunicare este depasit ( 5 zile asa cum scrie in decizie ) ea poate fi nula?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Crina Popa
a intrebat la 04 Iun. 2014
a intrebat la 04 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Crina Popa la 05 Iun. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Crina Popa la 05 Iun. 2014
Cred ca nici eu nu m-am facut inteleasa. Decizia poate fi declarata nula numai de catre insatanta de judecata, prin contestarea ei de catre angajatul care a primit-o. Alta cale nu exista.
User Crina Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iun. 2014
Poate nu m-am facut inteleasa:
decizia a fost trimisa numai prin posta cu confirmare de primire si ea s-a ridicat ( deci s-a semnat ) dupa cele 5 zile de la emitere.
Decizia e nula?
Se mai poate face ceva sa nu fie nula?
decizia a fost trimisa numai prin posta cu confirmare de primire si ea s-a ridicat ( deci s-a semnat ) dupa cele 5 zile de la emitere.
Decizia e nula?
Se mai poate face ceva sa nu fie nula?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2014
Decizia de sanctionare se comunica doar pe acele cai, in ordinea mentioanta in lege. Chiar articolul de lege precizeaza cand se transmite prin recomandata, ceea ce inseamna ca intai o transmiteti personal si daca refuza o trimiteti prin recomandata.
Decizia de sanctionare poate fi anulata numai de instanta de judecata, prin contestarea ei de catre angajator in termenul legal. Daca s-a transmis in doua zile de la emitere si nu in 5 zile, tremenul maxim legal, cum este acesta depasit?! Cele doua zile se incadreaza in termenul legal.
Decizia de sanctionare poate fi anulata numai de instanta de judecata, prin contestarea ei de catre angajator in termenul legal. Daca s-a transmis in doua zile de la emitere si nu in 5 zile, tremenul maxim legal, cum este acesta depasit?! Cele doua zile se incadreaza in termenul legal.
