ma poate obliga sa lucrez 9 ore pe zi si sambata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna seara.Sant tapiter la o firma. Lucram 9 ore pe zi si sambata.Nam fost o sambata la lucru mi lotaiat toata bonurile de masa. Si la salar laimpozitat ca si cand am primit. stiu ca nu sant obligati sa deie bonur. dar au dreptul sa ieie inpozit daca nam primit? poate pune nemotivat daca nu maduc sanbata la lucru? in timpul saptamini lucram 9 si 10 ore
buna seara.Sant tapiter la o firma. Lucram 9 ore pe zi si sambata.Nam fost o sambata la lucru mi lotaiat toata bonurile de masa. Si la salar laimpozitat ca si cand am primit. stiu ca nu sant obligati sa deie bonur. dar au dreptul sa ieie inpozit daca nam primit? poate pune nemotivat daca nu maduc sanbata la lucru? in timpul saptamini lucram 9 si 10 ore
Adaugata in:
User Magdalena Molnar
a intrebat la 13 Dec. 2014
a intrebat la 13 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Dec. 2014
Angajatorul dvs incalca legea si destul de abuziv. Programul de lucru al unui salariat nu poate fi mai mare de 40 de ore pe saptamana, 8 ore /zi sau distribuit inegal (in functie de fiecare caz in parte), munca desfasurandu-se pe parcursul a 5 zile cu doua zile consecutive drept repaus saptamanal.
Neacordarea bonurilor intr-un astfel de caz are rol de sanctiune si este contrara legii, Codul muncii nu prevede posibilitatea retinerii bonurilor in cazul unei abateri disciplinare. Si in acelasti timp nu permite aplicarea unei sanctiuni, cu exceptia avertismentului scris, fara existenta prealabila a unei cecetari disciplinare.
Pentru munca prestata in zilele de weekend trebuie sa beneficiati de spor la salariu stabilit prin CCM sau CIM, cat si de alte doua zile consecutive din saptamana drept repaus.
Daca in RI este prevazuta munca in zilele de weekend ca parte din programul de lucru si in contractul de munca nu apare mentionat ca lucrati doar de luni pana vineri sau orice alt orar de lucru, atunci se aplica prevederile din RI. Dar cu respectarea legii, care in cazul de fata pare sa fie incalcata flagrant.
Depuneti o plangere la ITM si daca situatia ramane la fel mergeti in instanta de judecata cu toate dovezile pe care le detineti.
Neacordarea bonurilor intr-un astfel de caz are rol de sanctiune si este contrara legii, Codul muncii nu prevede posibilitatea retinerii bonurilor in cazul unei abateri disciplinare. Si in acelasti timp nu permite aplicarea unei sanctiuni, cu exceptia avertismentului scris, fara existenta prealabila a unei cecetari disciplinare.
Pentru munca prestata in zilele de weekend trebuie sa beneficiati de spor la salariu stabilit prin CCM sau CIM, cat si de alte doua zile consecutive din saptamana drept repaus.
Daca in RI este prevazuta munca in zilele de weekend ca parte din programul de lucru si in contractul de munca nu apare mentionat ca lucrati doar de luni pana vineri sau orice alt orar de lucru, atunci se aplica prevederile din RI. Dar cu respectarea legii, care in cazul de fata pare sa fie incalcata flagrant.
Depuneti o plangere la ITM si daca situatia ramane la fel mergeti in instanta de judecata cu toate dovezile pe care le detineti.
