ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

mai iau indemnizatia de crestere ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


buna ziua.numele meu este nicoleta si incep cu ineputul.in anul 2010 iunie m-am angajat la o firma iar in luna ianuarie ne-a dat in fara plata din cauza crizei sociale.in luna aprile am ramas insarcinata.in decembrie am nascut in luna martie am fost sa-mi depun dosarul de indemnizatie.acolo luandu-mi dosarul a vazut o luna lipsa i-am spus ce s-a intamplat si mi-a zis sa aduc o adeverinta de la munca precum ca nu eu m-am cerut in fara plata.am adus si adeverinta mi-a fost acceptat dosarul,timp de 6 luni inclusiv august mi-au dat banii dupa care mi-a fost suspendat neanuntandu-ma pe mine.eu vazand ca nu mai iau banii am fost sa ma interesez la care mi se spune ca mi-a fost suspendat si ca asteapta acte doveditoare din partea firmei.adica aceea adeverinta care o aveam la dosar trebuia inregistrata la itm.firma a inregistrat adeverinta,am fost am luat actele,le-am dus la ei,m-au pus sa completez o cerere pentru reanalizarea dosarului,mi-au dat un nr de inregistrare si mi-au zis sa astept.a doua zi am sunat acolo am vb cu un domn ,mi-a zis ca a dat dosarul mai departe si ca este posibil sa imi accepte sau nu si sa ma puna sa dau banii inapoi dar dureaza sa se uite pe dosar ca nu prea au timp.va rog mult raspundeti-mi ca stau cu o foarte mare grija.la ce sa ma astept din partea lor.va multumesc

Adaugata in: Legislatia muncii
Nicoleta Silivestru
 User  Nicoleta Silivestru
a intrebat la 04 Oct. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Nicoleta Silivestru
 User Nicoleta Silivestru
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Oct. 2012
Buna ziua. Am asteptat cu problema pe care v-am spus-o mai sus si s-a ajuns la altele. Domnul cu care am stat de vorba si la care am dus actele pe care mi le-a cerut la dosar, cel care mi-a verificat dosarul a facut o sesizare catre ITM si firma la care am lucrat s-a trezit cu ITM-ul pe cap. ITM-ul a cerut firmei cererea mea in care ma cer in fara plata. Ceea ce eu si nimeni din firma in perioada respectiva nu am semnat nimic. Nu au avut cum sa demonstreze iar ITM-ul le-a zis ca in termen de o saptamana sa faca actele, statele de plata, sa plateasca darile la stat pe luna respectiva si se rezolva. Acum intrebarea mea este: se poate asa ceva ? Ca pe mine m-au sunat de la firma sa ajung sa semnez statul...ma gandesc sa nu imi faca cumva sa nu mai iau. Va multumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului nicoleta silivestru la 05 Oct. 2012
Contrtactul dumneavoastra de munca a fost suspendat, suspendarea a fost inregistrata in REVISAL si transmisa la ITM Pentru a se opera suspendarea se invoca un temei legal din codul muncii. Pentru reducerea activitatii articolele din codul muncii sunt;
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
'''
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d) pe durata detasarii;
;;;
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Vedeti la unitate ce articol s-a avut in vedere la suspendarera CIM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Nicoleta Silivestru
 User Nicoleta Silivestru
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Oct. 2012
Da ati inteles foarte bine.va multumesc foarte mult pt raspuns.dar oare daca nu imi mai dau banii ma pun sa returnez tot ce am primit 6 luni de zile dintr-o greseala pe care nu eu am facut-o?.ca la noi noi nu cred ca mai este nicaieri/.dar eu am mai lucrat la alta firma pana sa ma angajez aici si am continuitate pana la luna asta care ne-a dat in fara plata 3 ani jumatate
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Nicoleta Silivestru
 User Nicoleta Silivestru
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Oct. 2012
multumesc frumos pentru raspuns.eu si nimeni din firma in momentul in care s-a luat hotararea nu am semnat nimic cu care sa dovedasca ca suntem in fara plata in luna lui ianuarie.deci totusi as putea sa iau.....
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
OUG 111 DIN 2010 ACTUALIZATA
Art 2 5)Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral şi din perioadele în care persoanele s-au aflat în una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
...
f)se află în perioada de întrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
Este important in baza carui document vi s-a suspendat contractul de munca pentru acea luna. In astfel de situatii, cand angajatorul la initiativa lui a suspendat contractul de munca ,ar trebui o decizie care a stat la baza suspendarii,
Multa bafta!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
Inteleg ca problema o reprezina acea luna de concediu fara plata, care intr-adear va afecteaza perioada ceruta de lege pentru indemnziatei, cele 12 luni anterioare nasterii, fiind perioada necontributiv, cu venituri si implicit impozit zero. Caz in care nu ar fi trebit sa primiti indemnizatie, neavand indeplinita conditia celor 12 luni. Asteteptati raspuns si din partea lor. Sper ca am inteles eu bine problema.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2022