model act aditional pentru munca de noapte
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Va rog frumos sa ma ajutati cu un model de act aditional in urmatoarea situatie:
Am 3 angajati care sunt paznici. ei lucreaza in felul urmator:
* luni - vineri: 17.00 - 07.00, adica 13 ore si stau 24 de ore; in timpul acesta ei beneficiaza de 1 ora de pauza de masa
* sambata si duminica - 07.00 - 07.00, adica 24 de ore si stau 36 de ore; in timpul acesta ei beneficiaza de 1 ora de pauza de masa.
Mentiune: Acestia se succed unul pe altul la locul de munca. Ideea e canu toti, sunt in acelasi timp la locul pe care trebuie sa il pazeasca. Vine unul, apoi vine altul, dupa care vine al treilea. Si in felul acesta se poate beneficia de acel timp de repaus.
Eu, acum nu stiu daca in aceasta situatie, acest fel de munca se numeste timp de lucru inegal, sau timp de lucru noaptea.
Sau exista vreo diferenta in aceasta situatie?!
Buna ziua! Va rog frumos sa ma ajutati cu un model de act aditional in urmatoarea situatie:
Am 3 angajati care sunt paznici. ei lucreaza in felul urmator:
* luni - vineri: 17.00 - 07.00, adica 13 ore si stau 24 de ore; in timpul acesta ei beneficiaza de 1 ora de pauza de masa
* sambata si duminica - 07.00 - 07.00, adica 24 de ore si stau 36 de ore; in timpul acesta ei beneficiaza de 1 ora de pauza de masa.
Mentiune: Acestia se succed unul pe altul la locul de munca. Ideea e canu toti, sunt in acelasi timp la locul pe care trebuie sa il pazeasca. Vine unul, apoi vine altul, dupa care vine al treilea. Si in felul acesta se poate beneficia de acel timp de repaus.
Eu, acum nu stiu daca in aceasta situatie, acest fel de munca se numeste timp de lucru inegal, sau timp de lucru noaptea.
Sau exista vreo diferenta in aceasta situatie?!
Adaugata in:
User Valentin Mitrache
a intrebat la 11 Feb. 2014
a intrebat la 11 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
18 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2014
3 salariati nu pot acoperi timpul de lucru a unui post de paza care functioneaza 24 de ore din 24.
In anul 2014 media orelor lucrate de un salariat este de 168*12luni=2016 ore
3 salariati inseamna 3-*2016=6048 0re
Din aceste ore ar trebui sa se scada concediul de odihna pentru fiecare 20*8=160 ore
3*160=480
6048-480=5568
Nr de ore per salariat in timp normal de lucru fara concediu de odihna este de ;2016-160=1856 ore
Un post de paza sa fie acoperit 365 zile a cate 24 de ore inseamna 8760
Diferenta dintre 8760-5568=3192 ore ceea ce inseamna inca un necesar de 3192/1856=1,7 oameni sau sa se acorde ca ore suplimentare pentru cei trei paznici
Vedeti ce va avantajeaza mai mult sa angajati sau sa platiti ore suplimentare
In anul 2014 media orelor lucrate de un salariat este de 168*12luni=2016 ore
3 salariati inseamna 3-*2016=6048 0re
Din aceste ore ar trebui sa se scada concediul de odihna pentru fiecare 20*8=160 ore
3*160=480
6048-480=5568
Nr de ore per salariat in timp normal de lucru fara concediu de odihna este de ;2016-160=1856 ore
Un post de paza sa fie acoperit 365 zile a cate 24 de ore inseamna 8760
Diferenta dintre 8760-5568=3192 ore ceea ce inseamna inca un necesar de 3192/1856=1,7 oameni sau sa se acorde ca ore suplimentare pentru cei trei paznici
Vedeti ce va avantajeaza mai mult sa angajati sau sa platiti ore suplimentare
User Valentin Mitrache
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Feb. 2014
va multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Valentin Mitrache la 14 Feb. 2014
a raspuns userului Valentin Mitrache la 14 Feb. 2014
Puteti trece astfel, insa daca faceti un calcul la final o sa reiasa un program de lucru partial si nu norma intreaga. Media orelor lucrate atat saptamanal cat si lunar va fi mai mica decat cea normala lunara. Deci aveti grija si la ce apare in contract in privinta normei de lucru, va trebui ca la finalul lunii salariatul sa primeasca un salariu corespunzator normei din contract.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Feb. 2014
Mai dau un exemplu si ma opresc Cand se modifica salariul minim pe economie, deci se aproba un act normativ in acest sens, salariatul doar este informat in baza acestei prevederi prin decizie si nu se incheie act aditional .Aceiasi situatie este si in cazul sporului de noapte cand lucreaza in ture este informat ca potrivit codului muncii beneficiaza si de recompensarea orelor lucrate in timpul noptii cu spor sau cu reducerea programului de lucru cu o ora.
User Valentin Mitrache
a raspuns userului Valentin Mitrache la 13 Feb. 2014
a raspuns userului Valentin Mitrache la 13 Feb. 2014
RECTIFICARE:
De la ora 19.00, la 07.00
De la ora 19.00, la 07.00
User Valentin Mitrache
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Feb. 2014
Va multumesc!
Imi puteti spune daca pot trece in actul aditional, programul in ture 12/60, in conditiile in care daca face o tura de 12 ore, are repaus de 60 de ore (datorita faptului ca, una la mana, ziua nu face program de paza, si doi la mana, avand in vedere ca sunt trei paznici, care presetaza munca doar de la ora 17.00 pana la ora 07.00, il prinde tura abia dupa alte 60 de ore).
Numai sambata si duminica presteaza munca si in timpul zilei (adica de la 07.00,la 19.00). dar si aici, pentu ca sunt trei care se schimba, unul face program de 12 ore, si il prinde tura abia dupa alte 24 de ore. deci, nu le este incalcat acest drept de a avea acel repaus de 24 de ore.
Va rog sa ma luminati si pe mine in aceasta situatie.
Imi puteti spune daca pot trece in actul aditional, programul in ture 12/60, in conditiile in care daca face o tura de 12 ore, are repaus de 60 de ore (datorita faptului ca, una la mana, ziua nu face program de paza, si doi la mana, avand in vedere ca sunt trei paznici, care presetaza munca doar de la ora 17.00 pana la ora 07.00, il prinde tura abia dupa alte 60 de ore).
Numai sambata si duminica presteaza munca si in timpul zilei (adica de la 07.00,la 19.00). dar si aici, pentu ca sunt trei care se schimba, unul face program de 12 ore, si il prinde tura abia dupa alte 24 de ore. deci, nu le este incalcat acest drept de a avea acel repaus de 24 de ore.
Va rog sa ma luminati si pe mine in aceasta situatie.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Feb. 2014
Acelasi lucru se intampla si in cazul sporului de WK-end .
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2014
Sporul de noapte intra in salariul brut realizat pe statul de plata.Nu este obiect de negociere un spor de noapte
Va propun sa mergem cu solutia doamnei Popa I mai departe.Incheiati act aditional, practic nu este nicio negociere deoarece salariatul nu are ce sustine in plus si angajatorul este obligat sa dea acest sopt.Care sunt tratativele unei negocieri?
In al doilea rand fiind act aditional trebuie inregistrat in REVISAL acest spor
Si acum dau un exemplu;
In REVISAL salariatul este trecut cu un salariu de baza de 850 lei
si
un spor de vechime de 15% 128 lei
Venim cu actul aditional cu sporul de noapte de 25% care asa cum introducem informatia se raporteaza tot la salariul de baza 25%850=213
Total brut 850
128
213
1191
Fiind asa inseamna ca pentru un program de lucru de 8 ore intr-o luna salariatul va primi acest salariu
Mergem in executie la calculul salariului pe baza pontajului pentru luna ianuarie
Sa spunem ca in luna ianuarie a lucrat 8 nopti a 8 ore.
Trebuie sa calculam salariul brut realizat
Avem 850 salariul de baza
128 sporul de vechime
Sporul de noapte se calculeaza astfel 850/21/8=5,059 lei pe ora *8nopti*8 ore*25%=81 lei ceea ce inseamna unn total de 1059 lei.
Fiind asa noi nu respectam conditiile contractuale pentru ca pe baza informatiilor introduse in REVISAL acordam salariatului la o luna lurata integral un salariu sub cel negociat si poate sa ne actioneze in instanta sa-si recupereze diferenta.
Domnule Mitrache, va rog faceti o simulare in REVISAL ca si cum ati introduce aceasta inform,atie cu sporul de noapte si vedeti daca este asa cum sustin eu.
Va propun sa mergem cu solutia doamnei Popa I mai departe.Incheiati act aditional, practic nu este nicio negociere deoarece salariatul nu are ce sustine in plus si angajatorul este obligat sa dea acest sopt.Care sunt tratativele unei negocieri?
In al doilea rand fiind act aditional trebuie inregistrat in REVISAL acest spor
Si acum dau un exemplu;
In REVISAL salariatul este trecut cu un salariu de baza de 850 lei
si
un spor de vechime de 15% 128 lei
Venim cu actul aditional cu sporul de noapte de 25% care asa cum introducem informatia se raporteaza tot la salariul de baza 25%850=213
Total brut 850
128
213
1191
Fiind asa inseamna ca pentru un program de lucru de 8 ore intr-o luna salariatul va primi acest salariu
Mergem in executie la calculul salariului pe baza pontajului pentru luna ianuarie
Sa spunem ca in luna ianuarie a lucrat 8 nopti a 8 ore.
Trebuie sa calculam salariul brut realizat
Avem 850 salariul de baza
128 sporul de vechime
Sporul de noapte se calculeaza astfel 850/21/8=5,059 lei pe ora *8nopti*8 ore*25%=81 lei ceea ce inseamna unn total de 1059 lei.
Fiind asa noi nu respectam conditiile contractuale pentru ca pe baza informatiilor introduse in REVISAL acordam salariatului la o luna lurata integral un salariu sub cel negociat si poate sa ne actioneze in instanta sa-si recupereze diferenta.
Domnule Mitrache, va rog faceti o simulare in REVISAL ca si cum ati introduce aceasta inform,atie cu sporul de noapte si vedeti daca este asa cum sustin eu.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Valentin Mitrache la 12 Feb. 2014
a raspuns userului Valentin Mitrache la 12 Feb. 2014
Atentie la un detaliu: este art. 17 (5) nu (4) si art. 41 (3)
ART. 17
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
ART. 17
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Feb. 2014
Articolul 17 (5) prevede ca absolut orice clauza contractuala din CIM se poate modifica prin act aditional, sau decizie daca intervine un act normativ.
Iar conform art. 41 introducerea sporului are ca efect modificarea elementului Salariu. Obiectul modificarii este chiar codul muncii, al introducerii sporului in contrct. Inclusiv un spor deja trecut in CIM, cum este cel de WK, mai ales acolo unde nu apare in CCM sau nu exista CCM, se poate modifica in contract.
Modificarile se fac prin coroborarea celor doua articole de legem asa cum puteti vedea si in actele aditionale redate mai jos.
Iar conform art. 41 introducerea sporului are ca efect modificarea elementului Salariu. Obiectul modificarii este chiar codul muncii, al introducerii sporului in contrct. Inclusiv un spor deja trecut in CIM, cum este cel de WK, mai ales acolo unde nu apare in CCM sau nu exista CCM, se poate modifica in contract.
Modificarile se fac prin coroborarea celor doua articole de legem asa cum puteti vedea si in actele aditionale redate mai jos.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Valentin Mitrache la 12 Feb. 2014
a raspuns userului Valentin Mitrache la 12 Feb. 2014
Este corect actul, cu mentiunea sa treceti la program si 12/48, ca sa reiasa acel repaus saptamanal. Asta reprezinta acele 48 de ore.
Si da, in conditiile in care salariatul lucreaza in zile de weekend este obligatoriu sa ii acordati 2 zile libere consecutive din saptamana drept repaus. Dar el nu poate lucra si sambata si duminica tot cu program de 12 ore, pentru ca se incalca prevederile legii conform carora dupa un program de 12 ore se acorda un repaus de 24. Cumva ar trebui sa stabiliti turele in asa fel incat sa se tina cont de acest repaus.
De ex. puteti avea:
Luni: liber 24 ore
Marti: tura 12 ore
Miercuri: liber 24 ore
Joi: tura 12 ore
Vi+Sa: 48 de ore repaus
Du: 12 ore tura
Pe acest tip de structura se respecta repausul pentru saptamanile in care lucreaza si in weekend. Pentru saptamanile in care lucreaza sambata, va trebui cumva regandit programul astfel incat sa existe alte doua zile libere consecutive acordate ca repaus saptamanal.
Nu uitati sa treceti si in Revisal sporurile introduse in contractul de munca.
Si da, in conditiile in care salariatul lucreaza in zile de weekend este obligatoriu sa ii acordati 2 zile libere consecutive din saptamana drept repaus. Dar el nu poate lucra si sambata si duminica tot cu program de 12 ore, pentru ca se incalca prevederile legii conform carora dupa un program de 12 ore se acorda un repaus de 24. Cumva ar trebui sa stabiliti turele in asa fel incat sa se tina cont de acest repaus.
De ex. puteti avea:
Luni: liber 24 ore
Marti: tura 12 ore
Miercuri: liber 24 ore
Joi: tura 12 ore
Vi+Sa: 48 de ore repaus
Du: 12 ore tura
Pe acest tip de structura se respecta repausul pentru saptamanile in care lucreaza si in weekend. Pentru saptamanile in care lucreaza sambata, va trebui cumva regandit programul astfel incat sa existe alte doua zile libere consecutive acordate ca repaus saptamanal.
Nu uitati sa treceti si in Revisal sporurile introduse in contractul de munca.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Feb. 2014
Articolul 41 din codul muncii republicat
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Feb. 2014
Actul aditional aduce o modificare a unui element sau mai multe in baza art 41 din contractul de munca incheiat.
Sporul pentru orele lucrate noaptea se acorda potrivit codului muncii.Nu aveti obiectul modificarii.In plus un spor de noapte este acelasi pentru toti salartiatii care desfasoara lucru in intervalul 22.00 -6.00 , nu este un spor care sa se negocieze si acorde individual pentru ca nu difera de la un salariat la altul ,.
Sporul pentru orele lucrate noaptea se acorda potrivit codului muncii.Nu aveti obiectul modificarii.In plus un spor de noapte este acelasi pentru toti salartiatii care desfasoara lucru in intervalul 22.00 -6.00 , nu este un spor care sa se negocieze si acorde individual pentru ca nu difera de la un salariat la altul ,.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Feb. 2014
Sporul de noapte se poate trece in CIM, nu exista nicio interdictie legala in aceasta directie. Atat timp cat munca de noapte prevede doua posibile modalitati de compensare nu este absolut nimic gresit in a trece sporul in contract, astfel incat angajatul sa fie cat mai bine informat. Este la alegerea angajatorului daca il trece sau nu. El figureaza inclusiv in programul Revisal.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Valentin Mitrache la 12 Feb. 2014
a raspuns userului Valentin Mitrache la 12 Feb. 2014
Pentru sporul de noapte nu se face act adtional.Acestea se recompenseaza potrivit codului muncii.In contractul individual de munca la capitolul de m,ai jos se specifica acest lucru
Sporul de noapte nu este un element de contract care sa se negiciezePe baza programului de lucru , salariatii care lucreaza in intervalul 22.00-6.00 beneficiaza de recompensarea orelor lucrate in acest interval cu spor de 25% sau reducerea programului de lucru cu o ora.Bineinteles ca salariatii sunt in avantaj acordandu-le sporul
. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil ?ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii, ?nregistrat sub nr. ??????./????????..?? la Direcţia generală de muncă şi solidaritate socială a judeţului/municipiului ???????.?/Ministerul Muncii şi Solidarităţii sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale ?n timpul executării contractului individual de muncă impune ?ncheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale.
Prezentul contract individual de muncă s-a ?ncheiat ?n două exemplare, c?te unul pentru fiecare parte.
Sporul de noapte nu este un element de contract care sa se negiciezePe baza programului de lucru , salariatii care lucreaza in intervalul 22.00-6.00 beneficiaza de recompensarea orelor lucrate in acest interval cu spor de 25% sau reducerea programului de lucru cu o ora.Bineinteles ca salariatii sunt in avantaj acordandu-le sporul
. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil ?ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii, ?nregistrat sub nr. ??????./????????..?? la Direcţia generală de muncă şi solidaritate socială a judeţului/municipiului ???????.?/Ministerul Muncii şi Solidarităţii sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale ?n timpul executării contractului individual de muncă impune ?ncheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale.
Prezentul contract individual de muncă s-a ?ncheiat ?n două exemplare, c?te unul pentru fiecare parte.
User Valentin Mitrache
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2014
RECTIFICARE:
Angajatul lucreaza in felul urmator:
de la ora 19.00 la ora 07.00
sambata si duminica de la ora 07.00-19.00
Avand in vedere ca sunt 3 paznici, lucreaza 12 ore si are repaus 60 de ore.
Data fiind situatia, mai avem obligatia sa oferim acel repaus de 2 zile consecutive?
Va rog frumos sa imi psuneti daca actul aditional intocmit mai jos, este bine facut.
Va multumesc!
Angajatul lucreaza in felul urmator:
de la ora 19.00 la ora 07.00
sambata si duminica de la ora 07.00-19.00
Avand in vedere ca sunt 3 paznici, lucreaza 12 ore si are repaus 60 de ore.
Data fiind situatia, mai avem obligatia sa oferim acel repaus de 2 zile consecutive?
Va rog frumos sa imi psuneti daca actul aditional intocmit mai jos, este bine facut.
Va multumesc!
User Valentin Mitrache
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Feb. 2014
Va multumesc! Puteti sa imi spuneti si mie daca actul aditional pe care l-am intocmit este ok pentru situatia prezentata mai sus?
ACT ADIŢIONAL
Nr. ____/31.01.2014
La contractul individual de muncă, ?ncheiat la data de _____________ ?ntre _____________ cu sediul ?n ______________, judeţul _________, cod fiscal _____________
şi
salariatul __________________ domiciliat ?n localitatea __________, judeţul _____, legitimat cu CI seria ____nr. _____________şi av?nd CNP _______________.
Angajatorul ______________ şi angajatul ______________________, de comun acord, am hotăr?t următoarele:
In temeiul art. 17 (4) coroborat cu art. 41 (1) din Legea nr. 53 / 2003, partile
HOTĂRĂSC:
?ncep?nd cu data de 01.02.2014, contractul individual de munca se modifica astfel:
? o norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru este inegala si se efectueaza in ture de 12/24 (ore de zi / ore de noapte / munca in weekend);
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
? se adauga spor in procent de 25% pentru lucru in timpul noptii;
? se adauga spor in procent de 15% pentru lucru in timpul week-endului.
Prezentul act aditional s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte, restul clauzelor contractului individual de munca raman neschimbate.
Director Salariat
ACT ADIŢIONAL
Nr. ____/31.01.2014
La contractul individual de muncă, ?ncheiat la data de _____________ ?ntre _____________ cu sediul ?n ______________, judeţul _________, cod fiscal _____________
şi
salariatul __________________ domiciliat ?n localitatea __________, judeţul _____, legitimat cu CI seria ____nr. _____________şi av?nd CNP _______________.
Angajatorul ______________ şi angajatul ______________________, de comun acord, am hotăr?t următoarele:
In temeiul art. 17 (4) coroborat cu art. 41 (1) din Legea nr. 53 / 2003, partile
HOTĂRĂSC:
?ncep?nd cu data de 01.02.2014, contractul individual de munca se modifica astfel:
? o norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru este inegala si se efectueaza in ture de 12/24 (ore de zi / ore de noapte / munca in weekend);
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
? se adauga spor in procent de 25% pentru lucru in timpul noptii;
? se adauga spor in procent de 15% pentru lucru in timpul week-endului.
Prezentul act aditional s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte, restul clauzelor contractului individual de munca raman neschimbate.
Director Salariat
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2014
Programul inegal este programul in care numarul de ore lucrate in unele zile din saptamana sau luna sunt mai mici sau mai mari fata de celelalte, la finalul lunii insa norma fiind completa. De exemplu, salariatul poate lucra o zi 8 ore, o zi 6 ore, apoi 10 ore si asa mai departe, la finalul saptamanii rezultand 40 de ore lucrate, iar tot de depasete acest numar de ore va fi norma suplimentar.
Programul de lucru in ture de tipul 12/24 12/48 este un program cu norma intreaga distribuit inegal. In contractul de munca veti trece 8 ore / zi, 40 ore / saptamana, distribuit inegal in ture de 12/24 12/4 (ore de zi / ore de noapte / munca in weekend).
Pentru zilele de weekend lucrate de salariat va trebui sa le acordati un spor suplimentar stabilit prin CCM sau CIM, plus doua zile libere consecutive din saptamana drept repaus saptamanal.
Pentru munca de noapte fie acordati spor de 25% daca salariatul lucreaza minim 3 ore din programul normal in tura de noapte, fie ii reduceti programul din ziua respectiva cu o ora, de la 8 la 7 ore, daca intra imediat si in tura de noapte. Munca de noapte este doar cea prestata in intervalul orar 22:00 - 06:00.
Daca sporurile apar in contractul de munca, se vor mentiona si in Revisal, asa cum prevede HG 500/2011.
Pentru introducerea sau modificarea oricaruia dintre aceste elemente in CIM folositi un model de act aditional general.
Antet
ACT ADITIONAL (GENERAL)
nr. ........ / ............... la contractul individual de munca nr...... / ...... inregistrat .........................sub nr. ........./................................. in registrul general de evidenta a salariatilor
Partile:
Angajatorul ? Persoana juridica / fizica....................................................................., cu sediul/domiciliul in .................................................................................., inregistrata la registrul comertului / autoritatile administratiei publice din............................................., sub numarul........................., cod unic de inregistrare................., telefon.............................., reprezentata legal prin..........................................., in calitate de...................................
si
Salariatul/salariata ? D-na/D-nul, domiciliat/domiciliata in localitatea......................................., str................................................., nr........., bl........., ap........., judetul..........................., posesor/posesoare al/a buletinului / cartii de identitate seria.............., nr................................., eliberat/eliberata de......................... la data de.................., CNP.........................................
B. Partile convin asupra modificarii urmatoarelor clauze din contractul individual de munca: .......................................................................................................................
........................................................................................................................
........................................................................................................................
....................................................................................................................
C. Clauzele prezentului act aditional vor produce efecte incepand cu data de .........................
ANGAJATOR, SALARIAT,
..................... ...................
Programul de lucru in ture de tipul 12/24 12/48 este un program cu norma intreaga distribuit inegal. In contractul de munca veti trece 8 ore / zi, 40 ore / saptamana, distribuit inegal in ture de 12/24 12/4 (ore de zi / ore de noapte / munca in weekend).
Pentru zilele de weekend lucrate de salariat va trebui sa le acordati un spor suplimentar stabilit prin CCM sau CIM, plus doua zile libere consecutive din saptamana drept repaus saptamanal.
Pentru munca de noapte fie acordati spor de 25% daca salariatul lucreaza minim 3 ore din programul normal in tura de noapte, fie ii reduceti programul din ziua respectiva cu o ora, de la 8 la 7 ore, daca intra imediat si in tura de noapte. Munca de noapte este doar cea prestata in intervalul orar 22:00 - 06:00.
Daca sporurile apar in contractul de munca, se vor mentiona si in Revisal, asa cum prevede HG 500/2011.
Pentru introducerea sau modificarea oricaruia dintre aceste elemente in CIM folositi un model de act aditional general.
Antet
ACT ADITIONAL (GENERAL)
nr. ........ / ............... la contractul individual de munca nr...... / ...... inregistrat .........................sub nr. ........./................................. in registrul general de evidenta a salariatilor
Partile:
Angajatorul ? Persoana juridica / fizica....................................................................., cu sediul/domiciliul in .................................................................................., inregistrata la registrul comertului / autoritatile administratiei publice din............................................., sub numarul........................., cod unic de inregistrare................., telefon.............................., reprezentata legal prin..........................................., in calitate de...................................
si
Salariatul/salariata ? D-na/D-nul, domiciliat/domiciliata in localitatea......................................., str................................................., nr........., bl........., ap........., judetul..........................., posesor/posesoare al/a buletinului / cartii de identitate seria.............., nr................................., eliberat/eliberata de......................... la data de.................., CNP.........................................
B. Partile convin asupra modificarii urmatoarelor clauze din contractul individual de munca: .......................................................................................................................
........................................................................................................................
........................................................................................................................
....................................................................................................................
C. Clauzele prezentului act aditional vor produce efecte incepand cu data de .........................
ANGAJATOR, SALARIAT,
..................... ...................
