ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

modificare norma de munca si salariul dupa ccc


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Va rog sa ma sfatuiti in urmatoarea problema. Societatea are o salariata care s-a intors din ccc inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani (pt 2 ani a optat initial). Societatea se afla in insolventa si doreste sa modifice conditiile de munca ale salariatei micsorand norma de munca de la 8 la 4 ore/zi si salariul in consecinta (minimul pe economie, respectiv 425 ron). Intrebarea este daca acest lucru este permis si daca o afecteaza in vreun fel, avand in vedere ca a depus dosarul pt stimulentul de insertie.

Va multumesc.
Daniela

Adaugata in: Legislatia muncii
Daniela Rizea
 User  Daniela Rizea
a intrebat la 06 Feb. 2014
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
Puteti aplica aceste modificari numai daca salarita este de acord, prin incheierea unui act aditional se semnat de ambele parti. Din punct de vedere legal nu exista restrictii referitoare la modificarea elementelor CIM cu acordul partilor. Nu ii afecteaza dreptul la stimulentul de insertie reducerea normei de lucru si a salariului.

Ce nu puteti face este sa dispuneti concedierea ei mai devreme de 6 luni de la finalizarea platii, decat daca intervine fie falimentul fie procedura de reorganizare judiciara. Sau daca ea a beneficiat deja de aceasta masura de protectie asa cum prevede OUG 111/2010.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua,Un angajat a participat la un concurs pt ocuparea unui post pe perioada nedeterminata ??i la ??i ocupat. Dupa...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Feb. 2021 1 raspuns
BunÄ? ziua,Un profesor este ??n concediu medical, av??nd Covid (??i fiind ??ntr-o stare foarte proastÄ?).Inspectoratul...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Feb. 2021 1 raspuns
Buna ziua !Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns:Unui angajat urmeaza sa i se faca un Act aditional la CIM pentru...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Mar. 2021 2 raspunsuri