modificare organigrama societate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In caz de reorganizare pentru a modifica organigrama trebuie facuta decizie sau se modifică pur si simplu si o aprobă angajatorul? Pentru posturile vacante de care nu mai avem nevoie se face decizie de desființare sau se sterg direct din organigrama?
In caz de reorganizare pentru a modifica organigrama trebuie facuta decizie sau se modifică pur si simplu si o aprobă angajatorul? Pentru posturile vacante de care nu mai avem nevoie se face decizie de desființare sau se sterg direct din organigrama?
Adaugata in:
User Alina Ion
a intrebat la 25 Aug. 2015
a intrebat la 25 Aug. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
2 raspunsuri
User Alina Ion
a raspuns userului adriana iancu la 26 Aug. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 26 Aug. 2015
Multumesc, din ce mi-ati raspuns reiese ca se modifica pur si simplu. In spatele acelei organigrame ce este necesar sa mai avem: lista de posturi din firma (cate posturi din fiecare functie), lista nominala cu angajatii de unde sa reiasa unde unde sunt incadrati in organigrama? Adica daca desfiintam un post in organigrama (schema) nu scrie ca pers x este pe postul respectiv.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2015
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2015
Structura organizatorica (organigrama) a unei societati comerciale este aprobata de conducerea acesteia, asa incat organul de conducere poate decide atat numarul departamentelor functionale ale societatii, impartirea acestora in structuri mai mici, denumirea lor, precum si numarul posturilor care compun fiecare structura functionala.
Organigrama nu este un act ci doar o redare schematica (grafica) in toate detaliile a organizarii, a subordonarii si a legaturilor dintre compartimente din cadrul unei societati.
Organigrama nu este un act ci doar o redare schematica (grafica) in toate detaliile a organizarii, a subordonarii si a legaturilor dintre compartimente din cadrul unei societati.
