Modificarea contractului de munca si stimulentul de insertie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Daca vreau sa beneficiez de stimulentul de insertie pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului si la reintrarea mea in acrivitate imi schimba contractul de munca din nedeterminat in determinat pe 6 luni, cum mai sunt protejata de stimulentul de insertie? Multumesc anticipat!
Buna ziua! Daca vreau sa beneficiez de stimulentul de insertie pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului si la reintrarea mea in acrivitate imi schimba contractul de munca din nedeterminat in determinat pe 6 luni, cum mai sunt protejata de stimulentul de insertie? Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Irina Popescu
a intrebat la 19 Mai. 2014
a intrebat la 19 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Mai. 2014
Dupa cum v-am raspuns deja, o astfel de modificare nu este posibila in baza legii, daca angajatorul o face atunci incalca legea.
In cazul unui contract pe perioada determinata in cazul caruia intrervine o incetare de drept daca nu este prelungit si inceteaza de drept atunci angajatorul este in legalitate, pentru ca nu este vorba de o concediere. Numai cand se pune problema unuei concedieri dupa revenirea definitiva din CIC sau plata stimulentului, apare acea perioada de 6 luni de protectie, dar altfel ea vizeaza doar concedierea.
In cazul unui contract pe perioada determinata in cazul caruia intrervine o incetare de drept daca nu este prelungit si inceteaza de drept atunci angajatorul este in legalitate, pentru ca nu este vorba de o concediere. Numai cand se pune problema unuei concedieri dupa revenirea definitiva din CIC sau plata stimulentului, apare acea perioada de 6 luni de protectie, dar altfel ea vizeaza doar concedierea.
