mutare in alt loc de munca si alte atributii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care nu doresc sa fiu mutata in alt birou/loc de munca si am anuntat scris angajatorul despre asta, ca nu voi semna nici un act aditional sau alta fisa de post cu alte atributii decat cele actuale, si din motive de sanatate, in cazul in care mi se da dispozitie, scrisa sau nu, trebuie sa ma mult in noul meu loc de munca desi ii voi actiona in judecata ?
In cazul in care nu doresc sa fiu mutata in alt birou/loc de munca si am anuntat scris angajatorul despre asta, ca nu voi semna nici un act aditional sau alta fisa de post cu alte atributii decat cele actuale, si din motive de sanatate, in cazul in care mi se da dispozitie, scrisa sau nu, trebuie sa ma mult in noul meu loc de munca desi ii voi actiona in judecata ?
Adaugata in:
User Suzi Neti
a intrebat la 06 Feb. 2015
a intrebat la 06 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Suzi Neti la 09 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Suzi Neti la 09 Feb. 2015
Cat timp exista o recomandare medicala ea trebuie respectata de catre angajator, pe de o parte.
Pe de alta daca angajatorul intentioneaza sa modifice conditiile de munca acest lucru impune un control medical efectuat de medicul de medicina muncii pentru a se stabili daca intr-adevar vi se pot schimba conditiile de lucru.
Angajatorul nu va poate impune semnarea unui act aditional, indiferent de modificarea pe care o vizeaza.
Iar conditiile de munca nu se modifica fara acordul salariatului decat in cazul in care se urmareste protejarea sanatatii lui, sau daca este vorba de o sanctionare disciplinara cel mult. Altfel masura incalca legea.
Aresati-va si biroului SSM al ITM si cereti un control asupra conditiilor de lucru.
Pe de alta daca angajatorul intentioneaza sa modifice conditiile de munca acest lucru impune un control medical efectuat de medicul de medicina muncii pentru a se stabili daca intr-adevar vi se pot schimba conditiile de lucru.
Angajatorul nu va poate impune semnarea unui act aditional, indiferent de modificarea pe care o vizeaza.
Iar conditiile de munca nu se modifica fara acordul salariatului decat in cazul in care se urmareste protejarea sanatatii lui, sau daca este vorba de o sanctionare disciplinara cel mult. Altfel masura incalca legea.
Aresati-va si biroului SSM al ITM si cereti un control asupra conditiilor de lucru.
User Suzi Neti
a raspuns userului Prian Vasile la 06 Feb. 2015
a raspuns userului Prian Vasile la 06 Feb. 2015
Si daca noile conditii de munca imi pun viata in pericol si am si depus acte in acest sens ?
User Prian Vasile
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2015
Raportul de munca nascut prin incheierea C.I.Munca este un raport de subordonare a angajatului fata de angajator;
Pana la incheierea contractului de munca, executi sarcinile ce le primesti;
Actiunea in instanta va dura de la 6 luni la un an, iar solutia poate fi ne-favorabila pentru d-voastra,
Gasiti o solutie amiabila cu angajatorul,,
Cu respect
Pana la incheierea contractului de munca, executi sarcinile ce le primesti;
Actiunea in instanta va dura de la 6 luni la un an, iar solutia poate fi ne-favorabila pentru d-voastra,
Gasiti o solutie amiabila cu angajatorul,,
Cu respect
