Nelamuriri
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua...sunt bugetara si am fost selectionata la un interviu pt a mi schimba locul de munca in sistem privat.In contractul semnat acum,am prevazuta o perioada de proba de o luna si eu as vrea sa nu mi dau demisia inca de la jobul actual.Cum pot gasi calea legala pt aceasta luna de proba,sa pot pastra locul de munca in acest timp,iar eu sa functionez in perioada de proba la noul loc de munca.Tin sa mentionez ca,nu cred ca la locul actual mi s ar acorda concediu fara plata.nu stiu daca unitatea e obligata la solicitarea mea sa mi acorde acest concediu fara plata daca il solicit.deci intrebarile sunt 1.unitatea e obligata la cererea de concediu fara plata sa mi acorde avizul? si 2.care e formula legala pt a mi pastra jobul actual pt o luna de zile/eventual luarea de zile din concediu de odihna? Multumesc mult
buna ziua...sunt bugetara si am fost selectionata la un interviu pt a mi schimba locul de munca in sistem privat.In contractul semnat acum,am prevazuta o perioada de proba de o luna si eu as vrea sa nu mi dau demisia inca de la jobul actual.Cum pot gasi calea legala pt aceasta luna de proba,sa pot pastra locul de munca in acest timp,iar eu sa functionez in perioada de proba la noul loc de munca.Tin sa mentionez ca,nu cred ca la locul actual mi s ar acorda concediu fara plata.nu stiu daca unitatea e obligata la solicitarea mea sa mi acorde acest concediu fara plata daca il solicit.deci intrebarile sunt 1.unitatea e obligata la cererea de concediu fara plata sa mi acorde avizul? si 2.care e formula legala pt a mi pastra jobul actual pt o luna de zile/eventual luarea de zile din concediu de odihna? Multumesc mult
Adaugata in:
User Elisabeta Stingaciu
a intrebat la 08 Feb. 2012
a intrebat la 08 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Elisabeta Stingaciu
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Feb. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Feb. 2012
Multumesc mult pentru indrumari si sfaturi
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2012
Ar fi bine inainte de toate sa incercati sa aflati daca unitatea dumneavostra se supune unui contract colectiv sau daca exista o lege in vigoare care ar putea cuprinde prevederi legate de perioada de concediu fara plata si acordarea lui. Angajatul poate refuza concediul fara plata daca are nevoie de dumneavoastra in institutie. Daca va luati zile de concediu de odihna acum, pentru o luna de zile, ar fi bine sa aveti zile neefectuate de anul trecut. Altfel, in momentul in care veti inceta raportul de munca, veti fi nevoita sa restituiti valoarea concediului efectuat necuventi, in avans. Legea va permite sa efectuati cumul de functii, insa daca problema este mai mult legata de programul de lucru, in cazul celor doua locuri de munca acestea suprapunandu-se, atunci solutia ar fi concediul fara plata, ca sa puteti pastra si locul de munca actual pe parcursul periodei de proba din noul contract. Puteti incerca si un concediu medical, insa va trebui sa aveti mare grija la controale, pentru ca acestea sunt verificate, impreuna cu motivul pentru care il solicitati, si daca se constata nereguli vi se poate solicita sa restituti indemnizatia primita necuvenit.
In concluzie, in aprecierea mea, daca cele doua programe de lucru se suprapun, solutia ar fi concediul fara plata.
In concluzie, in aprecierea mea, daca cele doua programe de lucru se suprapun, solutia ar fi concediul fara plata.
