Notificare-preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am primit o notificare-preaviz prin care sunt anuntat ca incepind din 15.05.2011 sunt in preaviz de 20 zile, motiv restructurarea postului. In departament suntem 6 angajati si doar trei dintre noi au primit notificarea ,e in ordine? motivul restructurarii este externalizarea nu trebuia sa plece tot departamentul? Oare am sanse in instanta in cazul in care contest Decizia sau notificarea?
Am primit o notificare-preaviz prin care sunt anuntat ca incepind din 15.05.2011 sunt in preaviz de 20 zile, motiv restructurarea postului. In departament suntem 6 angajati si doar trei dintre noi au primit notificarea ,e in ordine? motivul restructurarii este externalizarea nu trebuia sa plece tot departamentul? Oare am sanse in instanta in cazul in care contest Decizia sau notificarea?
Adaugata in:
User George Baltasan
a intrebat la 12 Iul. 2011
a intrebat la 12 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Consultant G Stancu
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2011
Desfiin??area locului de munc?? trebuie s?? fie efectiv?? ??i s?? aib?? o cauz?? real?? ??i serioas??. In cazul dumneavoastra nu pot aprecia cu exectitate cat de reala este cauza restructurarii si cat de reala este nevoia de restructurare.
Aceasta metoda poate fi doar o incercare de eludare a dispozitiilor legale in vigoare in conditiile in care se vorbeste de externalizare insa se pastreaza mai mult de jumatate dintre angajati. Depinde ce si mai ales cat anume din volumul de munca se externalizeaza. In acest caz doar hotararea luata de organele de conducere ale societatii ne-ar putea edifica pozitia.
In ceea ce priveste sansele de a castiga in instanta, acestea pot fi apreciate doar dupa un studiu in profunzime al cazului.
Aceasta metoda poate fi doar o incercare de eludare a dispozitiilor legale in vigoare in conditiile in care se vorbeste de externalizare insa se pastreaza mai mult de jumatate dintre angajati. Depinde ce si mai ales cat anume din volumul de munca se externalizeaza. In acest caz doar hotararea luata de organele de conducere ale societatii ne-ar putea edifica pozitia.
In ceea ce priveste sansele de a castiga in instanta, acestea pot fi apreciate doar dupa un studiu in profunzime al cazului.
