Numiri in functie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare:
- intr-o societate comerciala cu capital de stat trebuie aprobarea Consiliului de Administratie pentru a incadra un inginer sef sau directorul prin contractul de mandat poate face aceasta incadrare?
- dar directorul tehnic sau economic de cine sunt numiti?
Va multumesc anticipat pentru amabilitate.
Va rog sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare:
- intr-o societate comerciala cu capital de stat trebuie aprobarea Consiliului de Administratie pentru a incadra un inginer sef sau directorul prin contractul de mandat poate face aceasta incadrare?
- dar directorul tehnic sau economic de cine sunt numiti?
Va multumesc anticipat pentru amabilitate.
Adaugata in:
User Oprean Daniela
a intrebat la 06 Iun. 2013
a intrebat la 06 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2013
Nu intra in competenta de aprobare a consiliului de administratie incadrarea personalului indiferent de functie .
CIM si celelalte acte se incheie intre salariat si reprezentantul legal al societatii in speta directorul general
Art. 29 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de muncă se ?ncheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale şi personale ale persoanei care solicită angajarea.
(2) Modalităţile ?n care urmează să se realizeze verificarea prevăzută la alin. (1) sunt stabilite ?n contractul colectiv de muncă aplicabil, ?n statutul de personal ? profesional sau disciplinar ? şi ?n regulamentul intern, ?n măsura ?n care legea nu dispune altfel.
(3) Informaţiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dec?t acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum şi aptitudinile profesionale.
(4) Angajatorul poate cere informaţii ?n legătură cu persoana care solicită angajarea de la foştii săi angajatori, dar numai cu privire la activităţile ?ndeplinite şi la durata angajării şi numai cu ?ncunoştinţarea prealabilă a celui ?n cauză.
;;;;
CIM si celelalte acte se incheie intre salariat si reprezentantul legal al societatii in speta directorul general
Art. 29 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de muncă se ?ncheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale şi personale ale persoanei care solicită angajarea.
(2) Modalităţile ?n care urmează să se realizeze verificarea prevăzută la alin. (1) sunt stabilite ?n contractul colectiv de muncă aplicabil, ?n statutul de personal ? profesional sau disciplinar ? şi ?n regulamentul intern, ?n măsura ?n care legea nu dispune altfel.
(3) Informaţiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dec?t acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum şi aptitudinile profesionale.
(4) Angajatorul poate cere informaţii ?n legătură cu persoana care solicită angajarea de la foştii săi angajatori, dar numai cu privire la activităţile ?ndeplinite şi la durata angajării şi numai cu ?ncunoştinţarea prealabilă a celui ?n cauză.
;;;;
