Operare in Revisal al salariului de baza minim brut garant, in perioada in care salariatul are CIM suspendat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un salariat este detasat la o societate pentru 6 luni si are CIM suspendat conform art. 52 al. 1, lit. d din Codul Muncii, iar la data detasarii beneficia de salariul de baza minim brut - 670 lei, cum ar trebui procedat si operat in Revisal astfel incat salariatul sa nu figureze sub salariul minim pe economie? Mentionez ca la societatea unde este detasat salariatul beneficiaza de drepuri conform Hotararii 1225/2011.
Multumesc.
Daca un salariat este detasat la o societate pentru 6 luni si are CIM suspendat conform art. 52 al. 1, lit. d din Codul Muncii, iar la data detasarii beneficia de salariul de baza minim brut - 670 lei, cum ar trebui procedat si operat in Revisal astfel incat salariatul sa nu figureze sub salariul minim pe economie? Mentionez ca la societatea unde este detasat salariatul beneficiaza de drepuri conform Hotararii 1225/2011.
Multumesc.
Adaugata in:
User Mihaela Mihaila
a intrebat la 04 Iul. 2012
a intrebat la 04 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2012
Operarea in Revisal o veti putea face dupa incetarea suspendarii. Pe perioada suspendarii contractului acest lucru nu este posibil, conform legii.
