Ore suplimentare!
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
Puteti sa-mi spune-ti si mie o lege sau vreun articol de lege care obliga angajatul la efectuarea orelor suplimentare.Sincer nici nu stiu cum sa formulez intrebarea incat se imi oferiti un raspuns cat mai clar.
Asadar am sa va spun pe scurt ca lucrez la o firma privata de 2 ani jumatate si cu cateva luni in urma i-am cerut patronului o marire de salariu, care mi-a fost refuzata pe motiv ca "faci ceva in plus pentru bani in plus"? Din acel moment am refuzat sa mai stau la ore suplimentare si sa vin sambetele la munca, in CIM fiind specificat clar ca programul de lucru este de 8 ore/zi, 40 ore/ saptamana, orele suplimentare doar in cazurilor de FORTA MAJORA sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente. Asadar in urma unei "contradictorii" avuta cu patronul chiar azi intrebarile mele ar fi:
1.Ce inseanma cazurile de forta majora?
2.Sunt obligat prin lege sa stau la ore suplimentarechiar si platite.
3.Poate dispune concedierea mea prin refuzul meu de a sta la ore suplimentare?
Va multumesc anticipat pentru orice raspuns pe care mi-l puteti da!
Buna seara!
Puteti sa-mi spune-ti si mie o lege sau vreun articol de lege care obliga angajatul la efectuarea orelor suplimentare.Sincer nici nu stiu cum sa formulez intrebarea incat se imi oferiti un raspuns cat mai clar.
Asadar am sa va spun pe scurt ca lucrez la o firma privata de 2 ani jumatate si cu cateva luni in urma i-am cerut patronului o marire de salariu, care mi-a fost refuzata pe motiv ca "faci ceva in plus pentru bani in plus"? Din acel moment am refuzat sa mai stau la ore suplimentare si sa vin sambetele la munca, in CIM fiind specificat clar ca programul de lucru este de 8 ore/zi, 40 ore/ saptamana, orele suplimentare doar in cazurilor de FORTA MAJORA sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente. Asadar in urma unei "contradictorii" avuta cu patronul chiar azi intrebarile mele ar fi:
1.Ce inseanma cazurile de forta majora?
2.Sunt obligat prin lege sa stau la ore suplimentarechiar si platite.
3.Poate dispune concedierea mea prin refuzul meu de a sta la ore suplimentare?
Va multumesc anticipat pentru orice raspuns pe care mi-l puteti da!
Adaugata in:
User Paul Constantin Popa
a intrebat la 07 Dec. 2011
a intrebat la 07 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Paul Constantin Popa
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2011
Programul in firma este de 8 ore /zi de luni pana vineri, dar fiind foarte mult de munca, ne roaga sa stam peste program, la care nu am refuzat pana in momentul in care dansul mi-a refuzat marirea de salariu.Acum patronul foarte indignat si suparat, pe faptul ca eu am avut "curajul" sa-i refuz sa mai stau la ore suplimentare, sustine ca o sa vorbeasca cu un avocat care ii ca comfirma ca eu nu am dreptate.
Va multumesc foarte mult pentru raspunsul acordat!
Va multumesc foarte mult pentru raspunsul acordat!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2011
Intr-adevar, anagajatorul nu va poate obliga sa efectuati ore suplimentare si cu atat mai mult sa lucrati in zilele de repaus saptamanal. Probabil seful dvs, prin afirmarea sa, s-a referit la atributii si activitate in sine desfasurata, si nu la timpul de lucru.
Daca programul dvs de lucru este de luni pana vineri cu 8 ore pe zi conform CIM atunci, cele doua zile de sambata si duminca vor ramane de repaus saptamanal asa cum prevede legea. In cazul in care insa programul de lucru include si zilele de sambata, prin contract, atunci va trebui respectat acest lucru.
Daca programul dvs de lucru este de luni pana vineri cu 8 ore pe zi conform CIM atunci, cele doua zile de sambata si duminca vor ramane de repaus saptamanal asa cum prevede legea. In cazul in care insa programul de lucru include si zilele de sambata, prin contract, atunci va trebui respectat acest lucru.
