Ore Suplimentare, Ore Sambata + Duminica

Urmareste
Buna ziua,

Lucrez intr-o firma in care se lucreaza in ture.
Problema consta in faptul ca desi citim acelasi CCM (Contract Colectiv de Munca) sunt mari divergente in aplicarea lui.

Pentru inceput vreau sa lamurim unele aspecte:
1. Norma lunii = numarul de zile lucratoare dintr-o luna. Luna Iunie are 19 zile lucratoare. Rezulta ca Norma lunii este 19x6=114 ore (Programul este in ture de cite 6 ore pe zi).
La acest punct nu sunt divergente.

2. Orele suplimentare reprezinta timpul lucrat:
- peste durata normala a timpului de lucru;
- peste norma lunara (conform pct. 1).
Plata orelor suplimentare se face conform CCM-ului cu spor de 100%.
La acest punct nu sunt divergente.

3. Orele de Sambata / Duminica si ziua nelucratoare se plateste conform CCM-ului cu spor de 100%.
Citez: ?... orele efectuate in zilele de Sambata, Duminica si in ziua nelucratoare, prevazuta la art. xxx din contract se platesc cu un spor de 100% la salariul de baza aferent orelor respective?.
In ceea ce priveste plata zilelor nelucratoare (zile libere platite) nu sunt divergente.

Lucrurile se complica in privinta platii orelor de Sambata si Duminica.
Cei de la Biroul Personal vin cu urmatoare interpretare: ?Orele de sambata / duminica efectuate in cadrul normei de timp lunare se platesc cu spor de 100%. Cele efectuate peste norma lunii se platesc numai ca ore suplimentare.?

Afirmatia lor se bazeaza pe urmatorul articol din CCM: ? Orele efectuate in zilele prevazute la art. xxx (cel referitor la orele efectuate in zilele de Sambata, Duminica si in ziua nelucratoare) in cadrul normei de timp lunare, nu constituie ore suplimentare?.

Problema este ca cei de la Biroul Personal considera ca norma lunii incepe pe data de 1 si se termina in momentul in care cel de la tura si-a facut numarul de zile lucratoare din luna respectiva, in cazul nostru 19 ture, deoarece luna Iunie are 19 zile lucratoare.

Noi interpretam articolul de mai sus in sensul ca orele de Sambata si Duminica nu constituie ore suplimentare si trebuie sa fie platite.

Problema apare atunci cand luna se termina in Sambata si/sau Duminica, deoarece persoana de la tura depaseste norma lunii.
Exemplu: daca un coleg are luna asta 21 de zile lucratoare si ultimele doua ture pica Sambata 29, respectiv Duminica 30, in aceste doua zile el nu mai primeste sporul de 100% pentru aceste doua zile, deoarece cei de la personal afirma ca sunt identificate ca ore suplimentare, si nu este normal sa le platesaca atat ca Sambata si Duminica cat si ca zile suplimentare.

Consideram cazul cand 2 colegi lucreaza in cadrul lunii 21 de ture. Unul vine la munca cu data de 1 Iunie, iar celalalt vine pe 3 sau 4 Iunie. Primul coleg nu lucreaza ultimele 2 zile din luna (S+D), iar cel de-al doilea lucreaza ultimele 2 zile. Primul coleg are avantajul ca nelucrand ultimele doua zile din luna i se vor platai toate S + D lucrate, iar cel de-al doilea nu va beneficia de sporul de 100% pentru ultimele doua zile din luna care sunt S + D.
E destul de clar ca in cazul acesta e vorba de discriminare intre cei doi colegi. Si asta din cauza neaplicarii corecte a prevederilor CCM.

Din punctul nostru de vedere nu pot fi identificate zilele suplimentare , in cadrul unei luni, in conditiile in care programul se defasoara in ture.
Noi consideram ca este normal sa se plateasca toate Sambetele si Duminicile pe care omul le lucreaza.

Orele suplimentare sunt date de diferenta dintre orele efectiv lucrate si norma lunii.
Noi cosideram ca problema este destul de grava deoarece la o societate din cadrul aceleiasi firme se platesc toate zilele de Sambata si Duminica, iar la alta societate se plateste conform celor descries mai sus.

Doresc sa stiu daca ne puteti da un raspuns la cele relatate mai sus.
Daca sunt nelamuriri va rog sa-mi lasati un nr de telefon ca sa va pot da mai multe detalii.
Am ales ca din motive de siguranta sa nu dau detalii concrete despre firma unde lucrez.

Va multumesc.
Cu respect.
??..