Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Ore Suplimentare, Ore Sambata + Duminica


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Lucrez intr-o firma in care se lucreaza in ture.
Problema consta in faptul ca desi citim acelasi CCM (Contract Colectiv de Munca) sunt mari divergente in aplicarea lui.

Pentru inceput vreau sa lamurim unele aspecte:
1. Norma lunii = numarul de zile lucratoare dintr-o luna. Luna Iunie are 19 zile lucratoare. Rezulta ca Norma lunii este 19x6=114 ore (Programul este in ture de cite 6 ore pe zi).
La acest punct nu sunt divergente.

2. Orele suplimentare reprezinta timpul lucrat:
- peste durata normala a timpului de lucru;
- peste norma lunara (conform pct. 1).
Plata orelor suplimentare se face conform CCM-ului cu spor de 100%.
La acest punct nu sunt divergente.

3. Orele de Sambata / Duminica si ziua nelucratoare se plateste conform CCM-ului cu spor de 100%.
Citez: ?... orele efectuate in zilele de Sambata, Duminica si in ziua nelucratoare, prevazuta la art. xxx din contract se platesc cu un spor de 100% la salariul de baza aferent orelor respective?.
In ceea ce priveste plata zilelor nelucratoare (zile libere platite) nu sunt divergente.

Lucrurile se complica in privinta platii orelor de Sambata si Duminica.
Cei de la Biroul Personal vin cu urmatoare interpretare: ?Orele de sambata / duminica efectuate in cadrul normei de timp lunare se platesc cu spor de 100%. Cele efectuate peste norma lunii se platesc numai ca ore suplimentare.?

Afirmatia lor se bazeaza pe urmatorul articol din CCM: ? Orele efectuate in zilele prevazute la art. xxx (cel referitor la orele efectuate in zilele de Sambata, Duminica si in ziua nelucratoare) in cadrul normei de timp lunare, nu constituie ore suplimentare?.

Problema este ca cei de la Biroul Personal considera ca norma lunii incepe pe data de 1 si se termina in momentul in care cel de la tura si-a facut numarul de zile lucratoare din luna respectiva, in cazul nostru 19 ture, deoarece luna Iunie are 19 zile lucratoare.

Noi interpretam articolul de mai sus in sensul ca orele de Sambata si Duminica nu constituie ore suplimentare si trebuie sa fie platite.

Problema apare atunci cand luna se termina in Sambata si/sau Duminica, deoarece persoana de la tura depaseste norma lunii.
Exemplu: daca un coleg are luna asta 21 de zile lucratoare si ultimele doua ture pica Sambata 29, respectiv Duminica 30, in aceste doua zile el nu mai primeste sporul de 100% pentru aceste doua zile, deoarece cei de la personal afirma ca sunt identificate ca ore suplimentare, si nu este normal sa le platesaca atat ca Sambata si Duminica cat si ca zile suplimentare.

Consideram cazul cand 2 colegi lucreaza in cadrul lunii 21 de ture. Unul vine la munca cu data de 1 Iunie, iar celalalt vine pe 3 sau 4 Iunie. Primul coleg nu lucreaza ultimele 2 zile din luna (S+D), iar cel de-al doilea lucreaza ultimele 2 zile. Primul coleg are avantajul ca nelucrand ultimele doua zile din luna i se vor platai toate S + D lucrate, iar cel de-al doilea nu va beneficia de sporul de 100% pentru ultimele doua zile din luna care sunt S + D.
E destul de clar ca in cazul acesta e vorba de discriminare intre cei doi colegi. Si asta din cauza neaplicarii corecte a prevederilor CCM.

Din punctul nostru de vedere nu pot fi identificate zilele suplimentare , in cadrul unei luni, in conditiile in care programul se defasoara in ture.
Noi consideram ca este normal sa se plateasca toate Sambetele si Duminicile pe care omul le lucreaza.

Orele suplimentare sunt date de diferenta dintre orele efectiv lucrate si norma lunii.
Noi cosideram ca problema este destul de grava deoarece la o societate din cadrul aceleiasi firme se platesc toate zilele de Sambata si Duminica, iar la alta societate se plateste conform celor descries mai sus.

Doresc sa stiu daca ne puteti da un raspuns la cele relatate mai sus.
Daca sunt nelamuriri va rog sa-mi lasati un nr de telefon ca sa va pot da mai multe detalii.
Am ales ca din motive de siguranta sa nu dau detalii concrete despre firma unde lucrez.

Va multumesc.
Cu respect.
??..


Adaugata in: Legislatia muncii Ccm
Onlyne Zapp
 User  Onlyne Zapp
a intrebat la 27 Iun. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 27 Iun. 2013
Trebuie verificat asa cum am precizat, si eu de altfel, daca in contract apare aceasta interdictie de efectuare a orelor suplimentare. Daca nu apare, atunci este contract cu norma intreaga si deja nu se mai vorbeste de ore suplimentare daca se lucreaza 8 ore. Dupa cum vedeti in speta problema apare la modalitatea de pontare a orele de weekend, ele figurand ca ore suplimentare in mod eronat. Deci nu se resepcta dreptul la repausul saptamanal.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [3]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2013
Daca lucrati in conditii de munca pentru catre norma de munca este de 6 ore pe zi ,nu puteti efectua ore suplimentare.Legea nu permite acest lucru.Lucrand in ture , da, vi se plateste sporul de WK asa cum este negociat in CCM , iar zilele de repaus saptamanal le luati asa cu au fost programate pe graficul de libere In cursul luni iunie de exemplu nu puteti avea mai mut de 19*6=114 ore
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Iun. 2013
Stabiliti intai turele, apoi vedeti care pot fi cele doua zile de repaus saptamanal, iar munca suplimentara va fi cea prestata peste norma lunara prevazuta in contract, de regula in zilele de luni - vineri. Munca suplimentara se efectueaza numai cu acordul scris salariatului deci iarasi nu este corect ca pentru o tura lucrata in weekend in functie de cum se roteste programul salariatul sa nu isi primeasca drepturile legale. Absolut toate zilele de weekend lucrate se platesc, fara exceptie, cu spor stabilit prin CCM sau CIM si care se numeste spor de weekend si nu pentru munca suplimentara.Un salariat in Romania lucreaza maxim 5 zile pe saptamana, aveti grija si la acest aspect, iar repausul este de 48 ore consecutive nu cumulate.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2013
Din start va pot spune ca sunt nereguli acolo, pe simplul motiv ca aveti un contract cu norma partiala dar efectuati ore suplimentare, ceea ce in cazul acetui tip de contract nu este permis. Ar trebui sa apara si in cuprinsul lui aceata interdictie, in caz contrar se considera contract cu norma intreaga si se aplica reguluile aferente.

Munca in weekend nu se ponteaza ca munca suplimentara niciodata, ci ca munca in weekend si se va plati spor, plus salariatii vor primi alte doua zile libere consecutive din saptamana drept repaus saptamanal. Asa prevede Codul muncii, CCM nu poate contine prevederi contrare sau inferioare legii.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2020
BunÄ? ziua, revin cu detalii stagiul de cotzare 29 ani 4 luni si 11 zile din care 13 ani 4 luni si 3 zile condi??ii...[citeste mai mult]
Publicat la data 05 Aug. 2020 2 raspunsuri
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 5 raspunsuri
Sunt in concediu medical un an,intrebarea este daca vreau sa ies la pensie anticipat ma dezavantajeaza acest aspect?[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Aug. 2020 1 raspuns
Sunt nÄ?scutÄ?pe 23 iulie 1962. La date de 15.09.2020 voi avea 40 de ani lucra??i ??n domeniul ??nvÄ???Ä?m??nt. Pe 15...[citeste mai mult]
Publicat la data 06 Aug. 2020 1 raspuns
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns