Organigrama
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am revenit din CIC acum 1 luna.
Dupa aceasta perioada s-a reorganizat activitatea firmei, astfel incat pozitia mea nu mai este in noua organigrama (eu sunt sef birou, am in subordine 7 oameni si sunt subordonata unui sef serviciu).
In noua organigrama situatia este urmatoarea:
- a ramas serviciul cu sef serviciu
- a ramas biroul, dar nu mai este condusa de sef birou adica de mine, ci este condus direct de sef serviciu
Este legal ?
Poate sa existe un birou fata o persoana de conducere?
Multumesc.
Am revenit din CIC acum 1 luna.
Dupa aceasta perioada s-a reorganizat activitatea firmei, astfel incat pozitia mea nu mai este in noua organigrama (eu sunt sef birou, am in subordine 7 oameni si sunt subordonata unui sef serviciu).
In noua organigrama situatia este urmatoarea:
- a ramas serviciul cu sef serviciu
- a ramas biroul, dar nu mai este condusa de sef birou adica de mine, ci este condus direct de sef serviciu
Este legal ?
Poate sa existe un birou fata o persoana de conducere?
Multumesc.
Adaugata in:
User Moni Eliza
a intrebat la 31 Iul. 2012
a intrebat la 31 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului moni eliza la 01 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului moni eliza la 01 Aug. 2012
Nu am spus ca ati revenit de 1 an, ci ca ati revenit din CIC de 1 an, adica din concediu acordat pentru 1 an.
Dvs. ar fi trebuit sa primiti o decizie privind desfiintare postului si un act aditional pentru reincadreare pe un alt post, daca acceptati. Personal, deoarece inca luati salariu si nu ati primit niciun fel de decizie, semnifica faptul ca postul dvs inca exista. Chiar daca se decide desfiintarea postului si intrati intr-un preaviz, veti primi salariul ca si pana atunci, pe perioada preavizului. Insa daca nu este vorba de reorganizare judiciara atunci intr-adevar nu poate fi dispusa concedierea timp se 6 luni de la revenire. Exista posibilitatea ca postul dvs sa fie desfiintat dupa scurgerea celor 6 luni prevazute de lege,dupa care sa vi acorde preavizul de concediere.
Dvs. ar fi trebuit sa primiti o decizie privind desfiintare postului si un act aditional pentru reincadreare pe un alt post, daca acceptati. Personal, deoarece inca luati salariu si nu ati primit niciun fel de decizie, semnifica faptul ca postul dvs inca exista. Chiar daca se decide desfiintarea postului si intrati intr-un preaviz, veti primi salariul ca si pana atunci, pe perioada preavizului. Insa daca nu este vorba de reorganizare judiciara atunci intr-adevar nu poate fi dispusa concedierea timp se 6 luni de la revenire. Exista posibilitatea ca postul dvs sa fie desfiintat dupa scurgerea celor 6 luni prevazute de lege,dupa care sa vi acorde preavizul de concediere.
User Moni Eliza
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Iul. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Iul. 2012
Nu este vorba de reorganizare judiciara , iar eu am revenit la serviciu de doar o luna, nu un an. Deja ceilalti colegi au semnat fise de post, probabil o sa urmeze sa semneze si actele aditionale. Eu nu am primit nimic sa semnez, nici macar decizie de desfiintare a postului. Inteleg ca nu este legal sa imi desfiinteze postul , cu atat mai mult cu cat este deja a doua luna in care imi incasez salariul.
Multumesc.
Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
Daca firma a trecut prin reorganizare judiciara, postul dvs poate fi desfiintat chiar si la revenirea din CIC de 1 an, legea prevede acesata situatie ca exceptia de la interdictia de concediere timp de 6 luni de la revenirea definitiva din CIC.
Referitor la organigrama in sine, la modalitatea de structurare a institutiei, nu exista o obligatie legala de a angaja un sef de departament. Structura interna se stabileste la nivel de unitate.
Referitor la organigrama in sine, la modalitatea de structurare a institutiei, nu exista o obligatie legala de a angaja un sef de departament. Structura interna se stabileste la nivel de unitate.
