perioada de preaviz a unui salariat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In perioada de preaviz un salariat nu a reusit sa predea toata gestiunea. Desi are notificare unde este clar stipulata perioada de preaviz(05.08-04.09.2015-inclusiv) nu se poate inceta CIM pe data de 07.09.2015 cf. deciziei de incetare deoarece nu a fost terminata activitatea de predare-primire gestiune. Cum trebuie procedat in cazul descris astfel incat sa fie in temeiul legal?
In perioada de preaviz un salariat nu a reusit sa predea toata gestiunea. Desi are notificare unde este clar stipulata perioada de preaviz(05.08-04.09.2015-inclusiv) nu se poate inceta CIM pe data de 07.09.2015 cf. deciziei de incetare deoarece nu a fost terminata activitatea de predare-primire gestiune. Cum trebuie procedat in cazul descris astfel incat sa fie in temeiul legal?
Adaugata in:
User Lica Balan
a intrebat la 07 Sep. 2015
a intrebat la 07 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 08 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Sep. 2015
In cazul concedierii trebuie sa respectati intocmai procedura de concediere prevazuta de Codul muncii. Angajatorul trebuie sa se incadreze in limitetele expres prevazute de lege.
In conformitate cu art 75 din Codul muncii, salariatii au dreptul la un termen de preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Legislatia muncii precizeaza ca, in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz este suspendat corespunzator (art 49-54 din Codul muncii).
Prin urmare perioada de preaviz poate fi prelungita doar daca exista un motiv de suspendare a CIM.
In conformitate cu art 75 din Codul muncii, salariatii au dreptul la un termen de preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Legislatia muncii precizeaza ca, in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz este suspendat corespunzator (art 49-54 din Codul muncii).
Prin urmare perioada de preaviz poate fi prelungita doar daca exista un motiv de suspendare a CIM.
