Pot sa ma angajez la alta firma daca sunt in CCC fara plata la firma actuala?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu cateva lamuriri. Eu am optat pt CCC pana la 1 an si urmeaza sa revin la serviciu la 11 luni ale copilului pentru a beneficia de stimulent. Problema este ca doresc sa revin la alt angajator decat cel de la care am intrat in CCC. Noul angajator imi ofera un contract pe perioada determinata 6 luni dar mai bine platit, totusi daca dupa perioada determinata nu imi prelungeste contractul, as vrea sa pot reveni la vechiul angajator unde m-am gandit sa cer prelungire de concediu fara plata pana la 2 ani intre timp. Este posibil asa ceva, adica sa lucrez la alta firma cat timp sunt in CCC fara plata la alta firma?Din cate am citit in lege, pot sa am cate CIM vreau. Daca da, atunci mai beneficiez de stimulent ca incep lucrul la 11 luni la o firma dar simultan la firma veche sunt in CCC fara plata ?
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu cateva lamuriri. Eu am optat pt CCC pana la 1 an si urmeaza sa revin la serviciu la 11 luni ale copilului pentru a beneficia de stimulent. Problema este ca doresc sa revin la alt angajator decat cel de la care am intrat in CCC. Noul angajator imi ofera un contract pe perioada determinata 6 luni dar mai bine platit, totusi daca dupa perioada determinata nu imi prelungeste contractul, as vrea sa pot reveni la vechiul angajator unde m-am gandit sa cer prelungire de concediu fara plata pana la 2 ani intre timp. Este posibil asa ceva, adica sa lucrez la alta firma cat timp sunt in CCC fara plata la alta firma?Din cate am citit in lege, pot sa am cate CIM vreau. Daca da, atunci mai beneficiez de stimulent ca incep lucrul la 11 luni la o firma dar simultan la firma veche sunt in CCC fara plata ?
Adaugata in:
User Moceanu Ilinca
a intrebat la 03 Iul. 2014
a intrebat la 03 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2014
Da, puteti, pentru ca nu se pune problema cumularii unei indemnizatii crestere copil cu venituri de natura profesionala impozabile.
Daca intrati in concediu fara plata pentru crestrere copil pierdeti dreptul la stimulentul de insertie cf. prevederilor OUG 111/2010, chiar daca va angajati la o alta firma in acelasi timp. Puteti incerca sa intrati in concediu fara plata pentru nevoi personale, caz in care macar pentru cele 6 luni cat veti lucra la cea de-a doua firma veti putea beneficia de stimulent.
Daca intrati in concediu fara plata pentru crestrere copil pierdeti dreptul la stimulentul de insertie cf. prevederilor OUG 111/2010, chiar daca va angajati la o alta firma in acelasi timp. Puteti incerca sa intrati in concediu fara plata pentru nevoi personale, caz in care macar pentru cele 6 luni cat veti lucra la cea de-a doua firma veti putea beneficia de stimulent.
