Preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
I se poate acorda concediu de odihna unui salariat caruia i s-a emis un preaviz cu data in care acesta intrase in concediu medical, pe care nu l-a semnat la primirea acestuia prin posta? Precizez ca a terminat concediul medical .
I se poate acorda concediu de odihna unui salariat caruia i s-a emis un preaviz cu data in care acesta intrase in concediu medical, pe care nu l-a semnat la primirea acestuia prin posta? Precizez ca a terminat concediul medical .
Adaugata in:
User Daniela Constantinescu
a intrebat la 30 Mar. 2012
a intrebat la 30 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
Nu imi dau seama la ce va referiti, nu am specificat nimic de nici o decizie. Repet raspunsul, poate nu m-am facut inteleasa:
Salariatul poate intra in concediu de odihna in perioada de preaviz, acest lucru este permis legal. Concediul de odihna nu suspenda preavizul. Insa in cazul in care salariatul se afla deja in preaviz si intra in cocediu medical, acesta din urma va suspenda perioada de preaviz in mod corespunzator. Si completez: daca salariatul intra in concediu medicalin prima zi de preaviz, acesta din urma se va suspendat. Odata cu reluarea lui, salariatul poate intra in concediu de odihna, daca are zile neefectuate. In cazul in care odata cu incetarea CIM zilele de CO raman neefectuate, acestea se vor plati in mod corespunzator.
Salariatul poate intra in concediu de odihna in perioada de preaviz, acest lucru este permis legal. Concediul de odihna nu suspenda preavizul. Insa in cazul in care salariatul se afla deja in preaviz si intra in cocediu medical, acesta din urma va suspenda perioada de preaviz in mod corespunzator. Si completez: daca salariatul intra in concediu medicalin prima zi de preaviz, acesta din urma se va suspendat. Odata cu reluarea lui, salariatul poate intra in concediu de odihna, daca are zile neefectuate. In cazul in care odata cu incetarea CIM zilele de CO raman neefectuate, acestea se vor plati in mod corespunzator.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Un manager nu trebuie sa dea doua aprobari pentru aceiasi perioada. Din ce sustineti dumneavoastra ar insemna sa aprobe preaviz ca apoi pe perioada preavizului in desfasurare, sa mai dea o aprobare. Apreciez ca se anuleaza o aprobare pe alta. IRU ar trebui sa respecte o cronologie a deciziilor managerului. Concedierile sunt atacabile si trebuie multa grija in respectarea procedurilor care decurg din aplicarea lor.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
Salariatul poate intra si in concediu de odihna pe perioada preavizului. Spre deosebire de concediul medical insa, acesta nu suspenda preavizul.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
Asa este, de altfel am subliniat acest lucru.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
Preavizul curge de la data luarii la cunostinta,Concediul medical suspenda preavizul cu nr de zile lucratoare aferente acestuia.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
Salariatul ppate beneficia de concediu pe durata preavizului. El nu poate fi insa si in preaviz si in concediu medical in acelasi timp. Aceasta deoarece concediul medical duce la suspendarea de drept a contractului. Totodata, concediul medical acordat pe peroada preavizului duce la suspendarea de drept a acestuia.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
Daca angajatorul a luat decizia de restructurare a postului si a emis preaviz salariatului, in prima zi cand se prezinta la lucru, dupa expirarea concediului medical aduceti la cunostinta salariatului preavizul, Concediul de odihna neacordat se compenseaza in bani si se acorda cu celelate drepturi banesti la data lichidarii. Apreciez ca este tardiva aprobarea solicitarii dreptului de concediu pentru timpul efectiv lucrat in anul in curs. Angajatorul a luat o decizie prin semnarea preavizului.
A doua posibilitate ar fi sa se anuleze preavizul, sa se acorde dreptul de concediu si la terminarea acestuia sa dati un alt preaviz.
A doua posibilitate ar fi sa se anuleze preavizul, sa se acorde dreptul de concediu si la terminarea acestuia sa dati un alt preaviz.
