Preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
La desfacerea contractului de munca, preavizul este o clauza obligatorie sau o optiune? (adica se aplica chiar daca cel vizat nu doreste sa faca uz de el?).
Cu multumiri.
Buna seara,
La desfacerea contractului de munca, preavizul este o clauza obligatorie sau o optiune? (adica se aplica chiar daca cel vizat nu doreste sa faca uz de el?).
Cu multumiri.
Adaugata in:
User Teofil Cretu
a intrebat la 12 Oct. 2012
a intrebat la 12 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2012
Depinde de motivul incetarii. In cazul concedierii pe motive neimputabile salariatului acordarea preavizului de minim 20 de zile lucratoare este obligatorie prin lege. In situatia unei demisii preavizul este acordat de catre angajat angajatorului iar daca niciuna dintre parti nu renunta la preaviz, in conditiile legii, preavizul va fi respectat de angajat. Daca de exemplu angajatul solicita incetarea cu acordul partilor iar angajatorul refuza aceasta cerere, solutia salariatului va fi demisia cu preaviz.
Referitor la preavizul acordat ca urmare a inaintarii demisiei, numai daca angajatorul nu isi respecta clauzele contractuale angajatul poate renunta la preaviz. Altfel, nerespectarea preavizului de catre angajat, in conditiile in care angajatorul nu este de acord cu incetarea fara preaviz, poate fi considerata abatere disciplinara prin absentarea nemotivata de la locul de munca, fara acordul angajatorului.
De asemenea, in cazul incetarii pe parcursul sau la finalul perioadei de proba, facuta exclusiv prin notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti, incetarea are loc fara preaviz.
Art. 81 - Codul muncii
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
Referitor la preavizul acordat ca urmare a inaintarii demisiei, numai daca angajatorul nu isi respecta clauzele contractuale angajatul poate renunta la preaviz. Altfel, nerespectarea preavizului de catre angajat, in conditiile in care angajatorul nu este de acord cu incetarea fara preaviz, poate fi considerata abatere disciplinara prin absentarea nemotivata de la locul de munca, fara acordul angajatorului.
De asemenea, in cazul incetarii pe parcursul sau la finalul perioadei de proba, facuta exclusiv prin notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti, incetarea are loc fara preaviz.
Art. 81 - Codul muncii
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
