Preaviz demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un angajat vechi doreste sa inceteze contractul de munca unde apare ca preavizul in caz de demisie este de 15 zile calendaristice si nu exista act aditional referitor la acesta cat trebuie considerat preavizul ? 15 zile calendaristice ori lucratoare asa cum apar in Codul muncii?
Daca un angajat vechi doreste sa inceteze contractul de munca unde apare ca preavizul in caz de demisie este de 15 zile calendaristice si nu exista act aditional referitor la acesta cat trebuie considerat preavizul ? 15 zile calendaristice ori lucratoare asa cum apar in Codul muncii?
Adaugata in:
User Rudolf Szilagyi
a intrebat la 23 Oct. 2012
a intrebat la 23 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Rudolf Szilagyi
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2012
Multumesc de raspuns!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2012
Contractul ar fi trebuit modificat prin act aditional. Perioada de preaviz din Codul muncii este una maximala, dvs puteti prevede in CIM si o zi de preaviz, cat timp este lucratoare. Daca pana acum nu a fost modificat CIM, se va respecta perioada de preaviz din cuprinsul lui sau modificati prin act aditonal perioada de preaviz in asa fel incat sa evidentiati numarul de zile lucratoare din totalul celor 15 calendaristice.
