ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Preaviz demisie


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca un angajat vechi doreste sa inceteze contractul de munca unde apare ca preavizul in caz de demisie este de 15 zile calendaristice si nu exista act aditional referitor la acesta cat trebuie considerat preavizul ? 15 zile calendaristice ori lucratoare asa cum apar in Codul muncii?

Rudolf Szilagyi
 User  Rudolf Szilagyi
a intrebat la 23 Oct. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Rudolf Szilagyi
 User Rudolf Szilagyi
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2012
Multumesc de raspuns!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2012
Contractul ar fi trebuit modificat prin act aditional. Perioada de preaviz din Codul muncii este una maximala, dvs puteti prevede in CIM si o zi de preaviz, cat timp este lucratoare. Daca pana acum nu a fost modificat CIM, se va respecta perioada de preaviz din cuprinsul lui sau modificati prin act aditonal perioada de preaviz in asa fel incat sa evidentiati numarul de zile lucratoare din totalul celor 15 calendaristice.

Alte intrebari despre Legislatia muncii