Preaviz demisie - concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
Prin contractul individual de munca se stipuleaza o perioada de preaviz in cazul demisiei de 20 de zile lucratoare. Intrebarea mea ar fi: daca dupa momentul inaintarii demisiei imi iau concediu medical, aceste zile de concediu intra in cuantumul zilelor de preaviz? (ex: daca imi iau 5 zile de concediu medical trebuie sa mai stau in preaviz doar 15 zile sau zilele de concediu medical nu se calculeaza? ) O a doua intrebare ar fi: daca inaintez demisia, am drepturi depline de angajat pana in momentul incetarii contractului de munca, sau intervin schimbari? Multumesc anticipat!
Buna seara!
Prin contractul individual de munca se stipuleaza o perioada de preaviz in cazul demisiei de 20 de zile lucratoare. Intrebarea mea ar fi: daca dupa momentul inaintarii demisiei imi iau concediu medical, aceste zile de concediu intra in cuantumul zilelor de preaviz? (ex: daca imi iau 5 zile de concediu medical trebuie sa mai stau in preaviz doar 15 zile sau zilele de concediu medical nu se calculeaza? ) O a doua intrebare ar fi: daca inaintez demisia, am drepturi depline de angajat pana in momentul incetarii contractului de munca, sau intervin schimbari? Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Nanu Celia
a intrebat la 18 Apr. 2014
a intrebat la 18 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Apr. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Apr. 2014
Daca angajatorul nu renunta total sau partila la preaviz si daca nu exista motive sa demisionati fara preaviz in baza art. 81 (8) din Codul muncii - neresepectarea obligatiilor contractuale de catre angajator - dar decideti sa nu resopectati perioada din contract, angajatorul poate ajunge inclusiv la cercetare disciplinara, putand chiar inlocui astfel temeiul incetarii prin demisie cu ce al concedierii disciplinare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2014
Nu, nu se procedeaza asa. Concediul medical reprezinta perioada de suspendare de drept a contractului de munca, iar daca acesta este acordat in timpul preavizului, perioada de preaviz se suspenda in consecinta, cu alte cuvinte se decaleaza perioada ramasa. Astfel veti avea tot 20 de zile de preaviz, dar pe care le veti efectua dupa ce reveniti din concediul medical. In numarul zilelor de preaviz pot intra cele de concediu de odihna, daca vor fi efectuate in timpul lui.
Pe perioada preavizului contractul de munca produce aceleasi efecte ca si pana atuncti. Ceea ce inseamna ca veti avea dreptul la salariu si alte sume de aceasta natura, daca este cazul, indemnizatie petnru concediu medical daca veti benefica de el, concediu de odihna etc., dar si de aceleasi obligatii. Acelasi lucru se intampla si in cazul angajatorului, vor exista aceleasi drepturi si obligatii.
Pe perioada preavizului contractul de munca produce aceleasi efecte ca si pana atuncti. Ceea ce inseamna ca veti avea dreptul la salariu si alte sume de aceasta natura, daca este cazul, indemnizatie petnru concediu medical daca veti benefica de el, concediu de odihna etc., dar si de aceleasi obligatii. Acelasi lucru se intampla si in cazul angajatorului, vor exista aceleasi drepturi si obligatii.
