Preaviz demisie tura de 24 ore cu 48
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez in domeniul turistic, ca receptioner hotel, in tura de 24 ore cu 48 sau 72 ore libere. Intrebarea este, in cazul unei demisii cum se calculeaza preavizul? Este tot 20 zile lucratoare sau se reduce? In contractul individual de munca preavizul este de 15 zile calendaristice, mai este valabil acest preaviz?
Lucrez in domeniul turistic, ca receptioner hotel, in tura de 24 ore cu 48 sau 72 ore libere. Intrebarea este, in cazul unei demisii cum se calculeaza preavizul? Este tot 20 zile lucratoare sau se reduce? In contractul individual de munca preavizul este de 15 zile calendaristice, mai este valabil acest preaviz?
Adaugata in:
User Alexandru Ioan
a intrebat la 03 Dec. 2013
a intrebat la 03 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Dec. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Dec. 2013
Programul de lucru in ture 12/24 este echivalentul normei intregi distributie inegal. Asta nu inseama ca zilele libere sau cele de preaviz se vor scurta in urma lui.
Numarul de 20 de zile preaviz demisie din Codul muncii reprezinta o limita maximala, dar durata preavizului poate fi si mai mica de atat. Depinde cum se negociaza la semnarea contractului de munca.
Numarul de 20 de zile preaviz demisie din Codul muncii reprezinta o limita maximala, dar durata preavizului poate fi si mai mica de atat. Depinde cum se negociaza la semnarea contractului de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2013
Preavizul este cel din contractul individual de munca, nu se reduce.
Daca nu vi s-a modificat preavizul din contract prin act aditional, atunci da, este valabil cel de 15 zile calendaristice pe care il aveti trecut in document.
Daca nu vi s-a modificat preavizul din contract prin act aditional, atunci da, este valabil cel de 15 zile calendaristice pe care il aveti trecut in document.
