Preavizul in cazul demisiei
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul demisiei, cine, cui da preaviz? Salariatul ii da preaviz angajatorului sau angajatorul ii da preaviz salariatului?
In cazul demisiei, cine, cui da preaviz? Salariatul ii da preaviz angajatorului sau angajatorul ii da preaviz salariatului?
Adaugata in:
User . Dobrogeanul
a intrebat la 04 Nov. 2013
a intrebat la 04 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Nov. 2013
In cazul demisiei preavizul este un beneficiu al angajatorului, acordat de angajat. Nerespectarea perioadei de preaviz poate atrage o sanctiune disciplinara din partea angajatorului, cu derularea prealabila a cercetarii disciplinare. Previzul este un beneficiu al angajatului in cazul concedierii pe motive ce nu-i sunt imputabile salariatului.
Angajatorul poate renunta total sau partial la preaviz, in cazul demisiei. Totodata, angajatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile contractuale. Vedeti art. 81 (7) si (8) din Codul muncii republicat.
Angajatorul poate renunta total sau partial la preaviz, in cazul demisiei. Totodata, angajatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile contractuale. Vedeti art. 81 (7) si (8) din Codul muncii republicat.
