premergator pensiei
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, sunt angajat la o firma care se apropie cu viteza de insolventa, s-a trecut la disponibilizari in randul salariatilor pe motive economice. In cazul meu problema este cam asa: am o vechime de 24 ani si 11 luni in conditii speciale (Legea 263/2010 - ma regasesc in anexa 3). Daca eu mai am 1 luna pana fac 25 de ani vechime in conditii speciale si varsta de 53 ani si 3 luni pot fi afectat de aceste restructurari pana cand o sa mi se faca dosarul de pensie la limita de varsta? Nu cred ca se inchide de tot activitatea in aceasta firma.
Va multumesc. O zi buna.
Buna ziua, sunt angajat la o firma care se apropie cu viteza de insolventa, s-a trecut la disponibilizari in randul salariatilor pe motive economice. In cazul meu problema este cam asa: am o vechime de 24 ani si 11 luni in conditii speciale (Legea 263/2010 - ma regasesc in anexa 3). Daca eu mai am 1 luna pana fac 25 de ani vechime in conditii speciale si varsta de 53 ani si 3 luni pot fi afectat de aceste restructurari pana cand o sa mi se faca dosarul de pensie la limita de varsta? Nu cred ca se inchide de tot activitatea in aceasta firma.
Va multumesc. O zi buna.
Adaugata in:
User Ticu Pavel
a intrebat la 20 Iul. 2012
a intrebat la 20 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Iul. 2012
Nu exista in legea actuala restrictii referitoare la disponibilizarea salariatul care se apropie de pensionare, nu din cunostintele mele. Daca in contractul colectiv apare o astfel de prevedere se va aplica in consecinta. Altfel angajatorul poate dispune oricand concedierea.
