procedura desfiintare post cu acordare de alta pozitie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Doresc sa desfiintez un post de conducere si sa-i ofer angajatului un post de executie.Puteti sa-mi spuneti care sunt pasii si cum procedez daca angajatul refuza postul, trebuie sa am dovada in scris a acestuia sub forma de declaratie?Trebuie hotarare AGA?
Doresc sa desfiintez un post de conducere si sa-i ofer angajatului un post de executie.Puteti sa-mi spuneti care sunt pasii si cum procedez daca angajatul refuza postul, trebuie sa am dovada in scris a acestuia sub forma de declaratie?Trebuie hotarare AGA?
Adaugata in:
User Manuela Lebada
a intrebat la 26 Aug. 2016
a intrebat la 26 Aug. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2016
Conditia impusa de lege este ca desfiintarea locului de munca sa fie efectiva si sa aiba cauza reala si serioasa- art 65 alin 2 din Codul muncii.
Preaviz concediere individuala
Preaviz nr. ??din data de ????
In temeiul dispozitiilor art. 75 din Legea nr. 53/2003 ?? Codul muncii, cu modificarile ulterioare, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al SC ???????? SRL, Directorul General al societatii Dl. ????.
DECIDE:
Art. 1. ?? Incepand cu data de ??????, D-nei/D-nlui ????.., avand functia de ????., in cadrul societatii SC ??????. , i se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare conform art.75 alin.1 din Codul Muncii, in perioada ??????..
In perioada preavizului, D-nei/D-nlui ????.. i se acorda dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi.
Art. 2. ?? (1) La implinirea termenului de preaviz, urmeaza sa fie emisa decizia de concediere a D-nei/D-nlui ????.. incetarea contractului individual de munca inregistrat in registrul de evidenta al salariatilor cu nr. ????????????????????. din ??????????????????????????.., fiind din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Art. 3. Temeiul de drept al concedierii il constituie art. 65-67 din Legea 53/2003 ??Codul Muncii.
Art. 4. Motivele de fapt ale concedierii sunt urmatoarele:
dificultatile economice cu care se confrunta Societatea, transformarile tehnologice, reorganizarea societatii
Art. 5 La data transmiterii prezentei notificari, Subscrisa deditine/nu detine locuri de munca vacante corespunzatoarea nivelului profesional al D-nei/D-nlui...............
Societatea solicitand sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii sale profesionale.
Art. 6. ?? (1) Compartimentele Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile preavizului.
(2) Prezentul preaviz isi produce efectele de la data comunicarii sale.
Reprezentant legal, .....................
Data comunicarii: .............
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ......................
Preaviz concediere individuala
Preaviz nr. ??din data de ????
In temeiul dispozitiilor art. 75 din Legea nr. 53/2003 ?? Codul muncii, cu modificarile ulterioare, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al SC ???????? SRL, Directorul General al societatii Dl. ????.
DECIDE:
Art. 1. ?? Incepand cu data de ??????, D-nei/D-nlui ????.., avand functia de ????., in cadrul societatii SC ??????. , i se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare conform art.75 alin.1 din Codul Muncii, in perioada ??????..
In perioada preavizului, D-nei/D-nlui ????.. i se acorda dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi.
Art. 2. ?? (1) La implinirea termenului de preaviz, urmeaza sa fie emisa decizia de concediere a D-nei/D-nlui ????.. incetarea contractului individual de munca inregistrat in registrul de evidenta al salariatilor cu nr. ????????????????????. din ??????????????????????????.., fiind din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Art. 3. Temeiul de drept al concedierii il constituie art. 65-67 din Legea 53/2003 ??Codul Muncii.
Art. 4. Motivele de fapt ale concedierii sunt urmatoarele:
dificultatile economice cu care se confrunta Societatea, transformarile tehnologice, reorganizarea societatii
Art. 5 La data transmiterii prezentei notificari, Subscrisa deditine/nu detine locuri de munca vacante corespunzatoarea nivelului profesional al D-nei/D-nlui...............
Societatea solicitand sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii sale profesionale.
Art. 6. ?? (1) Compartimentele Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile preavizului.
(2) Prezentul preaviz isi produce efectele de la data comunicarii sale.
Reprezentant legal, .....................
Data comunicarii: .............
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ......................
