procedura suspendare CIM conform art.50 lit g
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti cum pot face suspedarea CIM-ului unui salariat care are mandat de retinere cu propunere de arestare de pana la 30 de zile. Se da decizie de incetare pe ce baza (care este actul oficial). Trebuie facuta si cerere de catre salariat ?
Multumesc,
Burghelea mioara
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti cum pot face suspedarea CIM-ului unui salariat care are mandat de retinere cu propunere de arestare de pana la 30 de zile. Se da decizie de incetare pe ce baza (care este actul oficial). Trebuie facuta si cerere de catre salariat ?
Multumesc,
Burghelea mioara
Adaugata in:
User Mioara Burghelea
a intrebat la 25 Aug. 2014
a intrebat la 25 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mioara Burghelea la 26 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Mioara Burghelea la 26 Aug. 2014
Nu va pot spune eu daca se prelungeste sau nu mandatul de arestare pentru ca nu am cum sa prevad asa ceva, va dati seama. Procedura depinde exclusiv de ancheta politiei, iar aceste anchete nu sunt publice.
Daca se prelungeste arestarea peste 30 de zile puteti dispune concedierea sau puteti prelungi suspendarea, in functie de cum optati. Se prelungeste pana la eliberarea lui, in mod evident. Nu exista o perioada maxima de suspendare pentru ca nu aveti de unde sa stiti daca se va mai prelungi inca o data sau nu, desi de regula prelungirea se face o singura data din putin pe care il cunosc eu legat de acest aspect.
Daca se prelungeste arestarea peste 30 de zile puteti dispune concedierea sau puteti prelungi suspendarea, in functie de cum optati. Se prelungeste pana la eliberarea lui, in mod evident. Nu exista o perioada maxima de suspendare pentru ca nu aveti de unde sa stiti daca se va mai prelungi inca o data sau nu, desi de regula prelungirea se face o singura data din putin pe care il cunosc eu legat de acest aspect.
User Mioara Burghelea
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Aug. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Aug. 2014
Buna ziua,
Multumesc pentru raspuns. aveti dreptate nu m-am exprimat eu corect , are mandat de retinere de pana la 30 de zile , dupa aceea vedem ce se intampla. Daca se prelungeste mandatul se poate prelungi perioada de suspendare a CIM? pana la ce perioada ? cate luni ?
Multumesc,
Burghelea Mioara
Multumesc pentru raspuns. aveti dreptate nu m-am exprimat eu corect , are mandat de retinere de pana la 30 de zile , dupa aceea vedem ce se intampla. Daca se prelungeste mandatul se poate prelungi perioada de suspendare a CIM? pana la ce perioada ? cate luni ?
Multumesc,
Burghelea Mioara
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2014
Suspendarea si incetarea CIM nu sunt acelasi lucru, aveti mare grija, nu le confundati. Intocmiti o decizie de suspendare ca urmare a arestarii preventive si operati suspendarea in Revisal in termenul prevazut de HG 500/2011, 20 de zile lucratoare de la data suspendarii respectiv.
Salariatul in discutie insa inteleg ca nu este arestat preventiv insa ci doar retinut cu aceasta propunere. Nu se face cerere de catre salariat, este suspendare de drept asa cum de altfel apare si in lege.
Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
....
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
Propunerea de arestare preventiva nu inseama arestare efectiva.
Iar de incetat nu aveti temei sa ii incetati CIM in aceasta faza, atat timp cat nu s-a decis arestarea lui preventiva pentru o perioada mai mare de 30 de zile si cat timp nu s-a emis o hotarare judecatoreasca in urma unui proces din care sa reiasa o condamnare cu privare de libertate.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
..............
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
...............
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
Salariatul in discutie insa inteleg ca nu este arestat preventiv insa ci doar retinut cu aceasta propunere. Nu se face cerere de catre salariat, este suspendare de drept asa cum de altfel apare si in lege.
Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
....
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
Propunerea de arestare preventiva nu inseama arestare efectiva.
Iar de incetat nu aveti temei sa ii incetati CIM in aceasta faza, atat timp cat nu s-a decis arestarea lui preventiva pentru o perioada mai mare de 30 de zile si cat timp nu s-a emis o hotarare judecatoreasca in urma unui proces din care sa reiasa o condamnare cu privare de libertate.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
..............
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
...............
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
