Proceduri, termene si legislatie specifica pentru angajator /angajat in cazul schimbarii incaperii si cladirii in care lucrreaza

Urmareste
Caz concret in institutie de invatamant de stat ! In situatia in care directorul cu avizul consiliului de administratie face modificari in cladirile institutiei cu realocari de spatii in 2 respectiv alte 3 cladiri si prin urmare spatiile destinate birourilor administrativ, contabilitate , secretariat se desfiinteaza transformandu-se in vestiare dar se pun la dispozitia angajatilor respectivi alte spatii in alte cladire (spatii cu confort sporit), care sunt toate obligatiile angajatorului fata de angajatul caruia i se schimba biroul si care sunt procedurile, termenele, actele si respectiv drepturile si obligatiile angajatului aflat in situatia descrisa mai sus? (mentionez ca se va folosi o decizie insotita de o notificare/dispozitie angajator spre angajati in care sa se mentioneze ce obligatii si termene au angajatorul si respectiv angajatul ..de ex transport arhiva, mobilier, etc..cu cine, din ce costuri ...) .Nu am gasit pe internet in legislatia parcursa o reglementare in acest sens.
Va multumesc pentru raspuns.