ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Proceduri, termene si legislatie specifica pentru angajator /angajat in cazul schimbarii incaperii si cladirii in care lucrreaza


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Caz concret in institutie de invatamant de stat ! In situatia in care directorul cu avizul consiliului de administratie face modificari in cladirile institutiei cu realocari de spatii in 2 respectiv alte 3 cladiri si prin urmare spatiile destinate birourilor administrativ, contabilitate , secretariat se desfiinteaza transformandu-se in vestiare dar se pun la dispozitia angajatilor respectivi alte spatii in alte cladire (spatii cu confort sporit), care sunt toate obligatiile angajatorului fata de angajatul caruia i se schimba biroul si care sunt procedurile, termenele, actele si respectiv drepturile si obligatiile angajatului aflat in situatia descrisa mai sus? (mentionez ca se va folosi o decizie insotita de o notificare/dispozitie angajator spre angajati in care sa se mentioneze ce obligatii si termene au angajatorul si respectiv angajatul ..de ex transport arhiva, mobilier, etc..cu cine, din ce costuri ...) .Nu am gasit pe internet in legislatia parcursa o reglementare in acest sens.
Va multumesc pentru raspuns.

Adaugata in: Legislatia muncii
Ioana Muresan
 User  Ioana Muresan
a intrebat la 15 Nov. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2012
Nu ati gasit pentru ca nu exista. In cazul dumneavoastra este o simpla reorganizare a spatiului de lucru, din ceea ce relatati, nu se schimba locul muncii al angajatului (adresa unitatii), ci ramane acelasi, nu apar modificari asupra elemetelor contractuale.

Alte intrebari despre Legislatia muncii