program de lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
1.Exista in Romania o lege care protejeaza angajatul de catre stresul "terorile" psihice ale angajatorulu?
Daca un sef face un program de lucru in asa fel incat un subaltern al sau sa nu-si poata realiza sarcinile pe care le poate realiza, intr-un timp dat, ca ulterior sa-i poata face referat, ce masuri sau ce poate face acel angajat?
Buna ziua!
1.Exista in Romania o lege care protejeaza angajatul de catre stresul "terorile" psihice ale angajatorulu?
Daca un sef face un program de lucru in asa fel incat un subaltern al sau sa nu-si poata realiza sarcinile pe care le poate realiza, intr-un timp dat, ca ulterior sa-i poata face referat, ce masuri sau ce poate face acel angajat?
Adaugata in:
User Mirela Moldoveanu
a intrebat la 06 Sep. 2013
a intrebat la 06 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ana Badescu
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2013
Fenomenul invocat de dumneavoastra ?teroarea psihologică la locul de muncă? poarta denumirea de mobbing.
In Romania nu exista o reglementare legislativă expresă care să incrimineze mobbing-ul.
Directiva 89/391/CEE a Consiliului Comunităţii Europene - privind luarea de măsuri viz?nd promovarea ameliorării securităţii şi sănătăţii la locul de muncă, prin care se stabileşte că angajatorul este responsabil de sănătatea şi siguranţa angajaţilor la locul de muncă, inclusiv ?n ceea ce priveşte riscul de mobbing -a fost implementata in legislatia nationala prin Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca.
Articolul 31 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene face referire la condiţii de muncă echitabile şi corecte, preciz?nd că ?fiecare angajat are dreptul la condiţii de muncă ce respectă sănătatea, siguranţa şi demnitatea sa.?
In Romania nu exista o reglementare legislativă expresă care să incrimineze mobbing-ul.
Directiva 89/391/CEE a Consiliului Comunităţii Europene - privind luarea de măsuri viz?nd promovarea ameliorării securităţii şi sănătăţii la locul de muncă, prin care se stabileşte că angajatorul este responsabil de sănătatea şi siguranţa angajaţilor la locul de muncă, inclusiv ?n ceea ce priveşte riscul de mobbing -a fost implementata in legislatia nationala prin Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca.
Articolul 31 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene face referire la condiţii de muncă echitabile şi corecte, preciz?nd că ?fiecare angajat are dreptul la condiţii de muncă ce respectă sănătatea, siguranţa şi demnitatea sa.?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2013
Exista Codul muncii care precizeaza un anumit program de lucru pentru salariati, si anume 8 ore /zi, maxim 40 de h/saptamana, 48 cu tot cu orele suplimentare. Programul poate fi individualizat, inclusiv fractionat pe parcursul unei zile. Dar acest lucru se face cu acordul ambelor parti. Fie apare astfel in CIM cand il semnati fie se va modifica prin act aditional. Exista si varianta distribuirii inegale a programului de lucru sau munca in ture 12/24, adica un program de 12 ore urmat de un repaus de 24 de ore.
In cazul in care se incalca prevederile legale puteti sesizat ITM, la fel si daca vi se incalca CIM. Totodata, daca angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale puteti demisiona fara preaviz in temeiul art. 81 (8) din Codul muncii republicat.
In cazul in care se incalca prevederile legale puteti sesizat ITM, la fel si daca vi se incalca CIM. Totodata, daca angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale puteti demisiona fara preaviz in temeiul art. 81 (8) din Codul muncii republicat.
