programul de munca in trei schimburi
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca programul de lucru se efectueaza in trei schimburi a cate 8 ore, schimbul I de la 7:00 la 15:00; schimbul II de la 15:00 la 23:00 si schimbul III de la 23:0 la 7:00, pentru orele efectuate de noapte , trebuie sa fac adresa de informare catre ITM?
Daca programul de lucru se efectueaza in trei schimburi a cate 8 ore, schimbul I de la 7:00 la 15:00; schimbul II de la 15:00 la 23:00 si schimbul III de la 23:0 la 7:00, pentru orele efectuate de noapte , trebuie sa fac adresa de informare catre ITM?
Adaugata in:
User Maria Anonim
a intrebat la 04 Mar. 2014
a intrebat la 04 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului maria anonim la 05 Mar. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului maria anonim la 05 Mar. 2014
O data este suficient, nu trebuie sa o depuneti anual sau lunar. Iar daca se modifica programul unitatii, de exemplu nu va mai exista program de noapte, atunci trimiteti o noua aresa catre ITM prin care sa ii anuntati ca munca de noapte nu mai face parte din programul unitatii.
User Maria Anonim
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Mar. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Mar. 2014
Daca ama depus aceasta informare cand am infiintat firma sau mai exact de cate ori trebuie sa depun acesta informare ? lunar, anual.........?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2014
Cat timp unitatea are program de noapte derulat in mod frecvent, atunci da, trebuie informat ITM. Iar salariatii care desfasoara munca de noapte trebuie supusi unui control medical inainte pentru a se stabili daca sunt apti medical sa desfasoare activitate in acest regim.
Art. 126 - Codul muncii republicat
(6) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.
Art. 127
(1) Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. 125 alin. (2) sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si, dupa aceea, periodic.
(2) Conditiile de efectuare a examenului medical si periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al ministrului sanatatii.
(3) Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti.
Art. 128
(1) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.
(2) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.
Art. 126 - Codul muncii republicat
(6) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.
Art. 127
(1) Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. 125 alin. (2) sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si, dupa aceea, periodic.
(2) Conditiile de efectuare a examenului medical si periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al ministrului sanatatii.
(3) Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti.
Art. 128
(1) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.
(2) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.
