Raportare absente nemotivate in REVISAL
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Va rog precizari care este momentul in care trebuiesc inregistrate in REVISAL absentele nemotivate ale unui angajat tinand cont ca in termen de 30 zile maxim trebuie realizata fi finalizata cercetarea disciplinara pentru a stabilii daca intradevar absenta a fost nemotivata.
- se inregistreaza in REVISAL in ziua cand angajatul nu s-a prezentat la program ?
- se inregistreaza in REVISAL dupa finalizarea cercetarii disciplinare cand s-a constatat ca era absenta nemotivata ?
- in REVISAL se poate inregistra o absenta nemotivata dupa ce s-a constatat in urma cercetarii ca angajatul a absentat ?
Va rog precizari clare privind momentul inregistrarii absentei, deoarece pana in prezent angajatii erau doar sanctionati nu li se raporta si absenta in REVISAL.
Va mai rog o precizare, la aplicarea sanctiunilor pecuniare in baza deciziei de sanctionare urmare a cercetarilor disciplinare, valoarea sau % sanctiunii trebuie mentionat in REVISAL ?
Multumesc.
Buna ziua
Va rog precizari care este momentul in care trebuiesc inregistrate in REVISAL absentele nemotivate ale unui angajat tinand cont ca in termen de 30 zile maxim trebuie realizata fi finalizata cercetarea disciplinara pentru a stabilii daca intradevar absenta a fost nemotivata.
- se inregistreaza in REVISAL in ziua cand angajatul nu s-a prezentat la program ?
- se inregistreaza in REVISAL dupa finalizarea cercetarii disciplinare cand s-a constatat ca era absenta nemotivata ?
- in REVISAL se poate inregistra o absenta nemotivata dupa ce s-a constatat in urma cercetarii ca angajatul a absentat ?
Va rog precizari clare privind momentul inregistrarii absentei, deoarece pana in prezent angajatii erau doar sanctionati nu li se raporta si absenta in REVISAL.
Va mai rog o precizare, la aplicarea sanctiunilor pecuniare in baza deciziei de sanctionare urmare a cercetarilor disciplinare, valoarea sau % sanctiunii trebuie mentionat in REVISAL ?
Multumesc.
Adaugata in:
User Vasile Cracea
a intrebat la 17 Aug. 2015
a intrebat la 17 Aug. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Adriana M la 28 Aug. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Adriana M la 28 Aug. 2015
Da, se inregistreaza in Revisal daca salariatul absenteaza nemotivat chiar si o zi.
User Adriana M
a raspuns userului adriana iancu la 24 Aug. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 24 Aug. 2015
Se inregistreaza si absentele nemotivate care nu se cerceteaza disciplinar. De exemplu daca un salariat lipseste o zi luna aceasta si apoi luna viitoare mai lipseste inca 2 zile?
Spre exemplu la noi conform Regulamentului Intern se cerceteaza doar daca ai 3 absente consecutive sau 5 absente pe parcursul unui an.
Spre exemplu la noi conform Regulamentului Intern se cerceteaza doar daca ai 3 absente consecutive sau 5 absente pe parcursul unui an.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Aug. 2015
a raspuns la intrebare la 18 Aug. 2015
Suspendarea nu poate dura mai mult de 30 de zile deoarece cercetarea nu poate dura mai mult de 30 de zile.
Conform art 3 alin 2 lit h coroborat cu art 4 lit c din HG 500/2011 perioada si cauzele desuspendare ale contractului individual de munca se inregistreaza in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Una dintre sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate aplica este si reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%, conform prevederilior Codului Muncii , art. 248 alin.1 lit.c.Reducerea salariului se va inregistra in Revisal in termen de 19 zile lucratoare de la data intervenirii modificarii respective.
Conform art 3 alin 2 lit h coroborat cu art 4 lit c din HG 500/2011 perioada si cauzele desuspendare ale contractului individual de munca se inregistreaza in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Una dintre sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate aplica este si reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%, conform prevederilior Codului Muncii , art. 248 alin.1 lit.c.Reducerea salariului se va inregistra in Revisal in termen de 19 zile lucratoare de la data intervenirii modificarii respective.
