ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


raportari Revisal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Pentru salariatii angajati in acord (in functie de realizarea normelor), se va transmite lunar in Revisal ca modificare a salariului de incadrare? Dar in cazul personalului tesa angajat cu salariu lunar fix (in regie), i se poate acorda indice de randament? In acest caz se opereaza in revisal?

Adaugata in: Legislatia muncii
Maria Damaschin
 User  Maria Damaschin
a intrebat la 21 Aug. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria Damaschin la 22 Aug. 2012
Operati salariul fix in Revisal, variabilul se evidentiaza in stat in functie de cat produce salariatul.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Maria Damaschin
 User Maria Damaschin
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2012
In cazul muncii in acord +,- nu am transmis in Revisal; este vorba de un salariat angajat cu salar / luna in regie, careia ii diminuez salariul cu un anumit indice de randament daca il transmit in revisal. In ceea ce priveste salariul minim nu se pune problema sunt cu mult peste.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Aug. 2012
Variatiile salariale se evidentiaza in statul de plata. In Revisal se trece salariul asa cum este el negociat in contractul de munca al salariatului. Ar trebui sa existe si un salariu fix., iar pe langa acesta salariatul primeste o suma variabila in functie de rezultate. Aveti obligatia de a respecta salariul minim pe economie in momentul in care faceti incadarea.

Alte intrebari despre Legislatia muncii