redistribuire(detasare) in institutie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt asistent medical la sectia pneumologie; in luna decembrie 2013 medicul sef si-a dat demisia. in sectie timp de 14 ani a mai lucrat un medic cu norma si pe dispensar antituberculos. In aceste zile comitetul director a considerat ca medicul nu are dreptul sa profeseze si in sectie (singur desfasurand activitate timp de 3 luni si cu indicatori foarte buni), motiv pentru care noi, asistentele, sa fim detasate pe o perioada nedeterminata in alte sectii pana la ocuparea postului prin concurs. Mentionez ca dr. a lucrat ca si coordonator singur in 2001 la infiintarea sectiei atat in cadrul acesteia cat si in dispensar. Cadrele medii si personalul auxiliar considera aceste incercari ca o hartuire psihica a personalului care lucreaza intr-o sectie cu indicatori buni,cu o activitate medicala ireprosabila,fara abateri disciplinare si detaSarea in alte sectii in aceste conditii injuste. Va multumesc de intelegere
Sunt asistent medical la sectia pneumologie; in luna decembrie 2013 medicul sef si-a dat demisia. in sectie timp de 14 ani a mai lucrat un medic cu norma si pe dispensar antituberculos. In aceste zile comitetul director a considerat ca medicul nu are dreptul sa profeseze si in sectie (singur desfasurand activitate timp de 3 luni si cu indicatori foarte buni), motiv pentru care noi, asistentele, sa fim detasate pe o perioada nedeterminata in alte sectii pana la ocuparea postului prin concurs. Mentionez ca dr. a lucrat ca si coordonator singur in 2001 la infiintarea sectiei atat in cadrul acesteia cat si in dispensar. Cadrele medii si personalul auxiliar considera aceste incercari ca o hartuire psihica a personalului care lucreaza intr-o sectie cu indicatori buni,cu o activitate medicala ireprosabila,fara abateri disciplinare si detaSarea in alte sectii in aceste conditii injuste. Va multumesc de intelegere
Adaugata in:
User Curcean Cristina Monica
a intrebat la 21 Feb. 2014
a intrebat la 21 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2014
Nu sunt corect utilizate notiunile si procedurile in acest caz. Detasarea nu se face in cadrul aceleiasi unitati, cel putin nu asa cum este ea definita de Codul muncii, si nici de delegare nu se poate pune problema pentru ca nu este modificare a locului muncii, ci doar a departamentului, a sectiei de lucru mai exact, dar spitalul (locul muncii) ramane acelasi, din cate inteleg.
Art. 43
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Art. 45
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Nu este prezenta niciuna dintre aceste situatii in speta expusa, ci mai repede de o mutare in alta sectie, dar cu mentinerea functiei de asistenti medicali. Iar acest lucru se poate face cat timp in contract nu este prevazuta sectia in care activeaza respectivul asistent, ci doar locul muncii (spitalul) si functia (asitent medical).
Art. 43
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Art. 45
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Nu este prezenta niciuna dintre aceste situatii in speta expusa, ci mai repede de o mutare in alta sectie, dar cu mentinerea functiei de asistenti medicali. Iar acest lucru se poate face cat timp in contract nu este prevazuta sectia in care activeaza respectivul asistent, ci doar locul muncii (spitalul) si functia (asitent medical).
