reducere program de lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
va rog sa-mi spuneti daca pe langa decizia de suspendare CIM conf art.52 al 3 din C.M.mai trebuie cerut si acordul salariatilor?
Eu stiu ca aceasta decizie este din initiativa angajatorului,datorita, ma rog, motivelor economice, tehnologice, structurale, dar ma contrazic cu cineva care insista ca trebuie sa se cere acordul salariatilor.
Mentionez ca aceasta masura a fost adusa la cunostinta sindicatului si consemnata intr-un proces verbal.
Va multumesc pt.amabilitate.
Buna ziua,
va rog sa-mi spuneti daca pe langa decizia de suspendare CIM conf art.52 al 3 din C.M.mai trebuie cerut si acordul salariatilor?
Eu stiu ca aceasta decizie este din initiativa angajatorului,datorita, ma rog, motivelor economice, tehnologice, structurale, dar ma contrazic cu cineva care insista ca trebuie sa se cere acordul salariatilor.
Mentionez ca aceasta masura a fost adusa la cunostinta sindicatului si consemnata intr-un proces verbal.
Va multumesc pt.amabilitate.
Adaugata in:
User Oprean Daniela
a intrebat la 24 Oct. 2013
a intrebat la 24 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2013
Nu este necesar acordul salariatilor, este o masura unilaterala din initiativa angajatorului, care se dispune dupa consultarea cu sindicatul sau reprezentantii salariatiilor, depinde de la caz la caz. Ea vine in prelungirea perioadei de intrerupere / reducere temporara a activatii daca acesata depaseste 30 de zile lucratoare, este tot o suspendare a CIM constand in reducerea temporara a activitatii dar putin diferita. Aveti chiar in codul muncii aceste lucruri.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
