Reducerea cu 2 ore/zi a programului de lucru din motive de sănătate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un angajat (funcţionar public) a solicitat reducerea programului zilnic de muncă cu 2 ore din motive de sănătate, pentru o perioadă de 90 de zile, în baza fişei de aptitudini de la medicul de medicină a muncii şi a unor scrisori medicale de la medicii din spital (probleme la coloana vertebrală). Care este temeiul legal pentru a putea reduce programul de lucru fără a se diminua salariul persoanei în cauză?
Mulţumesc!
Un angajat (funcţionar public) a solicitat reducerea programului zilnic de muncă cu 2 ore din motive de sănătate, pentru o perioadă de 90 de zile, în baza fişei de aptitudini de la medicul de medicină a muncii şi a unor scrisori medicale de la medicii din spital (probleme la coloana vertebrală). Care este temeiul legal pentru a putea reduce programul de lucru fără a se diminua salariul persoanei în cauză?
Mulţumesc!
Adaugata in:
User Elena Grindeanu
a intrebat la 15 Mar. 2016
a intrebat la 15 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Mar. 2016
Reducerea programului de lucru se acorda salariatilor care, din motive de sanatate, nu mai pot realiza durata normala de munca, la recomandarea medicului expert al asigurarilor sociale, la recomandarea medicului curant.
OUG 158/2005
Art 14
(3) Medicul expert al asigurarilor sociale decide, dupa caz, prelungirea concediului medical pentru continuarea programului recuperator, reducerea programului de lucru, reluarea activitatii in raport de pregatirea profesionala si de aptitudini ori pensionarea de invaliditate.
Indemnizatia pentru reducerea timpului de munca este egala cu diferenta dintre baza de calcul stabilita conform art. 10 din OUG 158/2005 şi venitul salarial brut realizat de asigurat prin reducerea timpului normal de munca, fara a depasi 25% din baza de calcul si se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.
ART. 18
In scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de:
a) indemnizatie pentru reducerea timpului de munca;
b) concediu si indemnizatie pentru carantina;
c) tratament balnear, in conformitate cu programul individual de recuperare.
ART. 19
(1) Indemnizatia pentru reducerea timpului de munca cu o patrime din durata normala se acorda asiguratilor prevazuti la art. 1 alin. (1) lit. A si B, care, din motive de sanatate, nu mai pot realiza durata normala de munca.
(2) Indemnizatia prevazuta la alin. (1) se acorda, la propunerea medicului curant, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale, pentru cel mult 90 de zile in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu, in una sau mai multe etape.
(3) Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru reducerea timpului de munca este egal cu diferenta dintre baza de calcul stabilita conform art. 10 si venitul salarial brut realizat de asigurat prin reducerea timpului normal de munca, fara a depasi 25% din baza de calcul.
OUG 158/2005
Art 14
(3) Medicul expert al asigurarilor sociale decide, dupa caz, prelungirea concediului medical pentru continuarea programului recuperator, reducerea programului de lucru, reluarea activitatii in raport de pregatirea profesionala si de aptitudini ori pensionarea de invaliditate.
Indemnizatia pentru reducerea timpului de munca este egala cu diferenta dintre baza de calcul stabilita conform art. 10 din OUG 158/2005 şi venitul salarial brut realizat de asigurat prin reducerea timpului normal de munca, fara a depasi 25% din baza de calcul si se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.
ART. 18
In scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de:
a) indemnizatie pentru reducerea timpului de munca;
b) concediu si indemnizatie pentru carantina;
c) tratament balnear, in conformitate cu programul individual de recuperare.
ART. 19
(1) Indemnizatia pentru reducerea timpului de munca cu o patrime din durata normala se acorda asiguratilor prevazuti la art. 1 alin. (1) lit. A si B, care, din motive de sanatate, nu mai pot realiza durata normala de munca.
(2) Indemnizatia prevazuta la alin. (1) se acorda, la propunerea medicului curant, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale, pentru cel mult 90 de zile in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu, in una sau mai multe etape.
(3) Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru reducerea timpului de munca este egal cu diferenta dintre baza de calcul stabilita conform art. 10 si venitul salarial brut realizat de asigurat prin reducerea timpului normal de munca, fara a depasi 25% din baza de calcul.
