reducerea salariului la minim pe economie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa imi spuneti in baza carui articol din codul muncii se poate face o reducere a salariului de incadrare la salariul minim pe economie?
Va rog sa imi spuneti in baza carui articol din codul muncii se poate face o reducere a salariului de incadrare la salariul minim pe economie?
Adaugata in:
User Brindusa Eu
a intrebat la 09 Ian. 2012
a intrebat la 09 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
[0]
[0]
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2012
Salariul de incadrare poate fi redus pe motive disciplinare sau economice, respectiv reducerea temporara a activitatii.
Art. 52
3 In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 248
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1???3 luni cu 5???10%;
d reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1???3 luni cu 5???10%.
Acestea sunt situatiile mentionate de Codul Muncii.
Se poate ivi situatia in care bugetul companiei sa fie afectat, din motive economice, iar angajatoul pentru a evita eventuale disponibilizari, poate propune scaderea salariului cu un anumit procent - in functie de situatie - insa este de preferat sa existe o discutie cu reprezentantii salariatilor sau salariatii.
Art. 52
3 In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 248
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1???3 luni cu 5???10%;
d reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1???3 luni cu 5???10%.
Acestea sunt situatiile mentionate de Codul Muncii.
Se poate ivi situatia in care bugetul companiei sa fie afectat, din motive economice, iar angajatoul pentru a evita eventuale disponibilizari, poate propune scaderea salariului cu un anumit procent - in functie de situatie - insa este de preferat sa existe o discutie cu reprezentantii salariatilor sau salariatii.
