ref.suspendare CIM pentru ingrijire copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:
- am o salariata noua, adica angajata cu CIM pe perioada determinta ( 16.09.2013-31.08.2014);
Salariata respectiva a ramas insarcinata, urmand sa nasca in luna august, inainte de expirarea contractului.
Intrebarea mea este ce forma juridica ii pot incheia in continuare (CIM per.determinata - 1 an) sau CIM per.nedeterminata. Va intreb aceasta deoarece stiu ca, fiind salariata noastra la data nasterii, noi trebuie sa-i asiguram locul de munca respectiv.
Va multumesc,
Luiza
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:
- am o salariata noua, adica angajata cu CIM pe perioada determinta ( 16.09.2013-31.08.2014);
Salariata respectiva a ramas insarcinata, urmand sa nasca in luna august, inainte de expirarea contractului.
Intrebarea mea este ce forma juridica ii pot incheia in continuare (CIM per.determinata - 1 an) sau CIM per.nedeterminata. Va intreb aceasta deoarece stiu ca, fiind salariata noastra la data nasterii, noi trebuie sa-i asiguram locul de munca respectiv.
Va multumesc,
Luiza
Adaugata in:
User Luiza Neagu
a intrebat la 15 Ian. 2014
a intrebat la 15 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Luiza Neagu
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Ian. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Ian. 2014
multumesc mult
O zi placuta
luiza
O zi placuta
luiza
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2014
Legal nu aveti aceasta obligatie, in cazul unui CIM pe perioada determinata. Insa de comun acord acest contract de munca poate fi prelungit prin act aditional pana la 36 de luni sau se poate modifica durata, tot prin act aditional, in durata nedeterminiata.
In cazul unui contract pe perioada determinata el inceteaza de drept, chiar si pe perioada suspendarii, asa cum prevede Codul muncii republicat, angajatorul fiind deci in legalitate cu o astfel de masura.
Art. 49
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
In cazul unui contract pe perioada determinata el inceteaza de drept, chiar si pe perioada suspendarii, asa cum prevede Codul muncii republicat, angajatorul fiind deci in legalitate cu o astfel de masura.
Art. 49
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
