Regulamentul intern sau codul muncii, legat de munca suplimentara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In regulamentul intern al unei societati este specificat ca munca suplimentara se considera nu dupa durata normala de munca de 8h, ci dupa 8h+2h.
In codul muncii se specifica ca durata normal de munca pe zi este de 8h.
Are codul muncii prioritate in cazul de fata?
In regulamentul intern al unei societati este specificat ca munca suplimentara se considera nu dupa durata normala de munca de 8h, ci dupa 8h+2h.
In codul muncii se specifica ca durata normal de munca pe zi este de 8h.
Are codul muncii prioritate in cazul de fata?
Adaugata in:
User Mit Ovidiu
a intrebat la 13 Dec. 2011
a intrebat la 13 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Dec. 2011
Codul muncii prevede ca programul saptamanal de lucru nu poate depasi 48 de ore, cu tot cu orele suplimentare, norma de lucru fiind de 8 ore pe zi sau distributita inegal acolo unde este cazul. Incercati sa va lamuriti daca acele 2 ore sunt ore de lucru efective sau ore de pauza incluse in contract si in programul de lucru. In cazul in care insa programul de lucru normal este de 8h+2 fara a fi specificata o pauza pentru intervalul de 2 ore atunci este depasit programul normal de lucru prevazut in Codul Muncii. Regulamentul intern se intocmeste tinand cont de aceasta lege si nu in afara ei.
