Renuntare la pauza de pasa
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! este legal ca un angajat (adult)sa renunte la pauza de masa ca sa plece mai devreme de la serviciu, prin incherea unui act aditional?
Buna ziua! este legal ca un angajat (adult)sa renunte la pauza de masa ca sa plece mai devreme de la serviciu, prin incherea unui act aditional?
Adaugata in:
User User Neclaritati
a intrebat la 29 Mai. 2013
a intrebat la 29 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului user neclaritati la 29 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului user neclaritati la 29 Mai. 2013
Cu multa placere, succes!
User User Neclaritati
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mai. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mai. 2013
Va multumesc pentru ajutorul oferit!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2013
Teoretic legea spune ca un angajator nu poate renunta la drepturile sale legale, iar pauza de masa este un drept recunoscut prin lege. Ca atare nu poate renunta total la ea. Se poate negocia insa o pauza mai mica, in loc de o ora de exemplu sa aiba 15 - 20 de minute. Dar de renuntat total la ea nu se poate, nu este legal. Vedeti si ce prevede Codul muncii republicat.
Art. 38
Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Art. 134
(1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(2) Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.
(3) Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca.
Drepturile salariatilor reprezinta obligatie pentru angajatori si invers. Plus, daca in CCM si RI sunt stabilite aceste pauze si anumite prevederi referitoare la acordarea lor, se vor respecta in consecinta. Cele doua documente au caractere obligatoriu pentru ambele parti, salariat si angajator.
Art. 38
Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Art. 134
(1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(2) Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.
(3) Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca.
Drepturile salariatilor reprezinta obligatie pentru angajatori si invers. Plus, daca in CCM si RI sunt stabilite aceste pauze si anumite prevederi referitoare la acordarea lor, se vor respecta in consecinta. Cele doua documente au caractere obligatoriu pentru ambele parti, salariat si angajator.
