repaus saptamanal acordat dupa 14 zile
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am urmatoarea situatie. In domeniul naval, personalul navigant este incadrat cu norma intreaga iar repartizarea programului de lucru este:
tura organizata 15 zile *12ore pe zi tura activa la bordul navei urmata de 15 zile tura libera.
Acest program este specificat in: contractul individual de munca, fisa post, regulament intern, contract colectiv de munca.
Daca la sfarsitul lunii angajatii au ore suplimentare, acestea sunt platite cu spor de 100% conform CIM, RI, CCM.
Au si spor de weekend de 1%.
Intrebare: daca nu se acorda 2 zile libere consecutiv in cele 14 zile (cum prevede codul muncii) sunt obligata sa platesc sambetele si duminicile din cele 15 zile tura activa cu spor de 175%, chiar daca ei stau in repaus 2 saptamani dupa tura activa?
Am urmatoarea situatie. In domeniul naval, personalul navigant este incadrat cu norma intreaga iar repartizarea programului de lucru este:
tura organizata 15 zile *12ore pe zi tura activa la bordul navei urmata de 15 zile tura libera.
Acest program este specificat in: contractul individual de munca, fisa post, regulament intern, contract colectiv de munca.
Daca la sfarsitul lunii angajatii au ore suplimentare, acestea sunt platite cu spor de 100% conform CIM, RI, CCM.
Au si spor de weekend de 1%.
Intrebare: daca nu se acorda 2 zile libere consecutiv in cele 14 zile (cum prevede codul muncii) sunt obligata sa platesc sambetele si duminicile din cele 15 zile tura activa cu spor de 175%, chiar daca ei stau in repaus 2 saptamani dupa tura activa?
Adaugata in:
User Cristina Florea
a intrebat la 07 Apr. 2014
a intrebat la 07 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Cristina Florea
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Apr. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Apr. 2014
Va multumesc !
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2014
Repausul saptamanal este un drept al salariatului recunoscut prin lege, drept ce nu poate face obiectul unei renuntari sau cesiuni, iar incalcarea lui atrage sanctiuni.
Aveti cateva probleme acolo insa, referitoare la programul de lucru. Un salariat, conform Codului muncii, nu poate lucra doua ture consecutive, sau mai multe, a cate 12 ore fiecare. Dupa un astfel de program ar trebui sa beneficieze de repaus de 24 de ore. Si cu atat mai mult sa lucreze 14 zile consecutive a cate 12 ore nu este permis. Este unul din drepturile incalcate si soldat cu suprasolicitarea persoanei.
Munca fara repaus timp de 14 zile consecutive trebuie autorizata de catre ITM.
Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
..........................
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
In concluzie, pentru nerespecatarea repausului saptamanal se poate ajunge la amenzi dispuse de Inspectia Muncii. Angajatul poate inclusiv sa initieze actiune in instanta daca nu se acorda drepturile legale.
Aveti cateva probleme acolo insa, referitoare la programul de lucru. Un salariat, conform Codului muncii, nu poate lucra doua ture consecutive, sau mai multe, a cate 12 ore fiecare. Dupa un astfel de program ar trebui sa beneficieze de repaus de 24 de ore. Si cu atat mai mult sa lucreze 14 zile consecutive a cate 12 ore nu este permis. Este unul din drepturile incalcate si soldat cu suprasolicitarea persoanei.
Munca fara repaus timp de 14 zile consecutive trebuie autorizata de catre ITM.
Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
..........................
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
In concluzie, pentru nerespecatarea repausului saptamanal se poate ajunge la amenzi dispuse de Inspectia Muncii. Angajatul poate inclusiv sa initieze actiune in instanta daca nu se acorda drepturile legale.
