ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

restrictii angajator la inchidere ctr cu 55.b


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Va rog sa ma lamuriti daca exista restrictii privind angajarile ulterioare pentru angajator in cazul in care inchide contracte de munca cu 55. b CM?
Concret daca un raport de munca pentru un lacatus mecanic a incetat cu 55.b , pot ulterior sa angajez un alt lacatus mecanic ???? Va intreb pt ca ITM spune ca da, iar AJOFM , NU !!!!! ce sa mai cred ?

Adaugata in: Legislatia muncii
Daniela Aiordachioaie
 User  Daniela Aiordachioaie
a intrebat la 15 Nov. 2011
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2011
Cat timp raportul de munca a incetat prin acordul partilor, respectiv la initiativa ambelor parti, postul poate fi reocupat chiar si din ziua urmatoare. Legea nu prevede nici un fel de restrictie in acest sent.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mari Mari
 User Mari Mari
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2011
Nu cred ca exista restrictii in acest caz, deoarece 55 b = acordul partilor. deci s-a convenit de comun acord sa se inceteze contractul - posibil ca salariatul sa fi avut nevoie sa inceteze cim fara preaviz si astfel s-a inteles cu angajatorul. Asta nu inseamna ca nu poate fi angajat un alt lacatus mecanic, ca doar nu a fost desfiintat postul.......

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2024