Revenire CCC 2010
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
am nevoie de consiliere in ceea ce priveste revenirea din concediul de crestere copil. In ceea ce ma priveste situatia este urmatoarea: am nascut pe data de 28.dec.2010, am prins legea veche cu concediu de maternitate de 2ani deci in decembrie trebuie sa ma reintorc la serviciu. Luad legatura cu serviciul Resurse Umane din cadrul institutiei in care lucrez, mi s-a spus ca nu au obligatia sa ma primeasca inapoi data fiind data situatia financiara defectuasa si faptul ce este posibil ca in luna martie 2013 institutia sa nu mai poata functiona (datorita unor acreditari si avize care au perioada limitata).
Va rog sa ma ajutati sa imi spuneti daca si in ce conditii angajatorul poate face asa ceva, daca are dreptul sa imi diminueze simtitor salariul in cazul in care ma este de acord cu reluarea contractului de munca si ce ar trebui sa fac in aceasta situatie!
va multumesc anticipat!
Buna seara,
am nevoie de consiliere in ceea ce priveste revenirea din concediul de crestere copil. In ceea ce ma priveste situatia este urmatoarea: am nascut pe data de 28.dec.2010, am prins legea veche cu concediu de maternitate de 2ani deci in decembrie trebuie sa ma reintorc la serviciu. Luad legatura cu serviciul Resurse Umane din cadrul institutiei in care lucrez, mi s-a spus ca nu au obligatia sa ma primeasca inapoi data fiind data situatia financiara defectuasa si faptul ce este posibil ca in luna martie 2013 institutia sa nu mai poata functiona (datorita unor acreditari si avize care au perioada limitata).
Va rog sa ma ajutati sa imi spuneti daca si in ce conditii angajatorul poate face asa ceva, daca are dreptul sa imi diminueze simtitor salariul in cazul in care ma este de acord cu reluarea contractului de munca si ce ar trebui sa fac in aceasta situatie!
va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Laura Popescu
a intrebat la 29 Nov. 2012
a intrebat la 29 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Laura Popescu
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Nov. 2012
Cu siguranta nu este vorba de insolventa ci doar de o situatie economica mai dificila fata de cea din anul 2010.
Va rog sa imi spuneti daca ceea ce este mentionat mai sus este in vigoare si se aplica in ceea ce ma priveste: "Art. 76. - (3) Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu legal platit pentru îngrijirea copilului în varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii."
Va multumesc anticipat!
Va rog sa imi spuneti daca ceea ce este mentionat mai sus este in vigoare si se aplica in ceea ce ma priveste: "Art. 76. - (3) Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu legal platit pentru îngrijirea copilului în varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii."
Va multumesc anticipat!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cristina Lidia Sas la 30 Nov. 2012
a raspuns userului Cristina Lidia Sas la 30 Nov. 2012
Aceasta interdictie era cuprinsa in CCMUN pe anii 2007 - 2011, nu a fost curpinsa in OUG 96/2003. V-ar ruga totodata sa nu plagiati raspunsuri acordate pe alte site-uri in domeniu.
Art. 76. - (3) Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu legal platit pentru ?ngrijirea copilului ?n varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii.
Art. 76. - (3) Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu legal platit pentru ?ngrijirea copilului ?n varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Laura Popescu la 30 Nov. 2012
a raspuns userului Laura Popescu la 30 Nov. 2012
Din ce relatati dvs reiese ca firma ar avea probleme financiare, posibil aflandu-se in insolventa. Confirmati cu ei insa acest detaliu, daca sunt sau nu in insolventa. Legal, ei pot dispune concedierea in cazul dvs oricand dupa revenirea din concediu crestere copil.
In cazul in care primiti o notificare de concediere, care nu poate avea la baza un alt motiv din punctul meu de vedere, cat timp ati fost in CCC tot acest timp, intrati in preaviz iar odata cu finalizarea lui veti primi o decizie de concediere. Aceasta decizie va putea fi contestata in instanta in termen de 45 de zile de la data comunicarii, adica de la data la care ati semnat pentru primirea ei, la tribunalul de care apartineti. Detaliile referitoare la termen de contestare si instanta careia sa va adresati pentru contestatie vor trebui sa apara in decizie.
In cazul in care primiti o notificare de concediere, care nu poate avea la baza un alt motiv din punctul meu de vedere, cat timp ati fost in CCC tot acest timp, intrati in preaviz iar odata cu finalizarea lui veti primi o decizie de concediere. Aceasta decizie va putea fi contestata in instanta in termen de 45 de zile de la data comunicarii, adica de la data la care ati semnat pentru primirea ei, la tribunalul de care apartineti. Detaliile referitoare la termen de contestare si instanta careia sa va adresati pentru contestatie vor trebui sa apara in decizie.
User Laura Popescu
a raspuns userului Cristina Lidia Sas la 30 Nov. 2012
a raspuns userului Cristina Lidia Sas la 30 Nov. 2012
va multumesc pentru raspuns!
dar in cazul in care postul nu se desfiinteaza (lucru care se poate demonstra foarte usor in ceea ce ma priveste) care sunt variantele angajatorului de a concedia sau a nu fi de acord cu revenirea angajatului la locul de munca ocupat anterior intrarii in CCC?
dar in cazul in care postul nu se desfiinteaza (lucru care se poate demonstra foarte usor in ceea ce ma priveste) care sunt variantele angajatorului de a concedia sau a nu fi de acord cu revenirea angajatului la locul de munca ocupat anterior intrarii in CCC?
User Cristina Lidia Sas
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2012
Ordonanţa de urgentă nr. 96/2003 conţinea o interdicite (cu exceptia concedierilor pe motive economice ce rezultă din desfiinţarea postului ocupat de salariată, ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării angajatorului) la concedierea salariatei la revenirea din concediul pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani - pe o perioada de 6 luni. Dar in uma modificarilor suferite prin legea nr. 25/2004 interdictia concedieri pe perioada de 6 luni, a fost restransa doar la salariata care s-a aflat in concediu de risc maternal.
Incepand cu copii nascuti din 01.01.2011, prin Ordonanţa de urgentă nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizatia lunară pentru cresterea copilului, la art. 25 alin. 3 prevede (cu exceptia concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului) interdictia angajatorului de a dispune ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul salariatei care s-a aflat, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an sau de p?nă la 2 ani,pe o perioadă de p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei ?n unitate.
Astfel, avand in vedere ca nu cadeti sub incidenta O.U.G. 111/2010 , dacă se desfiinţează locul de muncă, vă poate concedia ?n baza art. 65 din Codul muncii, cu respectarea termenului de preaviz de minim 20 de zile lucratoare.
Stiu ca la ?ncetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi ?ngrijire a copilul, salariata are dreptul de a se ?ntoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, av?nd condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice ?mbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul ?n timpul absenţei.
Numai bine!
Incepand cu copii nascuti din 01.01.2011, prin Ordonanţa de urgentă nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizatia lunară pentru cresterea copilului, la art. 25 alin. 3 prevede (cu exceptia concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului) interdictia angajatorului de a dispune ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul salariatei care s-a aflat, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an sau de p?nă la 2 ani,pe o perioadă de p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei ?n unitate.
Astfel, avand in vedere ca nu cadeti sub incidenta O.U.G. 111/2010 , dacă se desfiinţează locul de muncă, vă poate concedia ?n baza art. 65 din Codul muncii, cu respectarea termenului de preaviz de minim 20 de zile lucratoare.
Stiu ca la ?ncetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi ?ngrijire a copilul, salariata are dreptul de a se ?ntoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, av?nd condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice ?mbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul ?n timpul absenţei.
Numai bine!
