Revenire din CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
O salariata doreste sa revina din concediu crestere copil mai repede, apoi ea doreste incetarea contractului de munca dar vrea sa beneficieze si de somaj. Se poate?Daca da, cum?
Astept raspuns....
Multumesc,
Emma
Buna seara,
O salariata doreste sa revina din concediu crestere copil mai repede, apoi ea doreste incetarea contractului de munca dar vrea sa beneficieze si de somaj. Se poate?Daca da, cum?
Astept raspuns....
Multumesc,
Emma
Adaugata in:
User Emma Grande
a intrebat la 10 Ian. 2013
a intrebat la 10 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Emma Grande
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Ian. 2013
Multumesc,
Cu stima Emma
Cu stima Emma
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Ian. 2013
Poate sa revina mai devreme printr-o cerere de reluare a activitatii.
Ca sa poata beneficia de somaj ar trebui sa ii inceteze contractul dintr-un motiv neimputabil ei, desfiintare post, nepotrivire profesionala, incetare de drept de ex. Nu prea aveti cum sa ii incetati contractul insa cat timp nu sunteti in reorganizare judiciara sau faliment, iar salariata dvs nu a beneficiat de interdictia de concediere prevazuta de OUG 111/2010, aveti obligatia cu alte cuvinte sa mentineti raportul de munca pentru cel putin 6 luni de la data revenirii ei definitive in unitate.
Singura solutie ar fi sa isi dea demisia sau sa incetati prin acordul partilor, daca chiar isi doreste sa inceteze raportul de munca. Insa nu va beneficia de somaj. Poate incerca din al doilea an sa intre in concediu crestere copil fara plata, dar nu va beneficia de un venit.
Ca sa poata beneficia de somaj ar trebui sa ii inceteze contractul dintr-un motiv neimputabil ei, desfiintare post, nepotrivire profesionala, incetare de drept de ex. Nu prea aveti cum sa ii incetati contractul insa cat timp nu sunteti in reorganizare judiciara sau faliment, iar salariata dvs nu a beneficiat de interdictia de concediere prevazuta de OUG 111/2010, aveti obligatia cu alte cuvinte sa mentineti raportul de munca pentru cel putin 6 luni de la data revenirii ei definitive in unitate.
Singura solutie ar fi sa isi dea demisia sau sa incetati prin acordul partilor, daca chiar isi doreste sa inceteze raportul de munca. Insa nu va beneficia de somaj. Poate incerca din al doilea an sa intre in concediu crestere copil fara plata, dar nu va beneficia de un venit.
