Revenire din CIC - Sucursala inchisa
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema: in data de 10.09.2010 am intrat in concediu postnatal dupa care a urmat concediul de crestere si ingrijire copil care are finalitate la data de 10.09.2012. Intre timp sucursala la care lucram s-a desfiintat (printr-o fuziune) si implicit postul pe care activam. Eu nu am fost anuntata oficial de nici unul din colegi.
Fostii colegi, conform unei decizii a directoratului, au "beneficiat" de doua variante:
1. Demisie si 6 salarii compensatorii;
2. 4 salarii compensatorii si somaj la alegere.
Mai este o saptamana pana la termenul scadent dar din societate nu-mi ofera nimeni nici un raspuns la intrebarea "revin din concediu, ce trebuie sa fac?"
Acum la revenirea mea din CIC ar trebui sa beneficiez de aceeasi tratatie? Care este temeiul legal in baza caruia eu ar trebui sa actionez?
Multumesc.
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema: in data de 10.09.2010 am intrat in concediu postnatal dupa care a urmat concediul de crestere si ingrijire copil care are finalitate la data de 10.09.2012. Intre timp sucursala la care lucram s-a desfiintat (printr-o fuziune) si implicit postul pe care activam. Eu nu am fost anuntata oficial de nici unul din colegi.
Fostii colegi, conform unei decizii a directoratului, au "beneficiat" de doua variante:
1. Demisie si 6 salarii compensatorii;
2. 4 salarii compensatorii si somaj la alegere.
Mai este o saptamana pana la termenul scadent dar din societate nu-mi ofera nimeni nici un raspuns la intrebarea "revin din concediu, ce trebuie sa fac?"
Acum la revenirea mea din CIC ar trebui sa beneficiez de aceeasi tratatie? Care este temeiul legal in baza caruia eu ar trebui sa actionez?
Multumesc.
Adaugata in:
User Camelia Porumboiu
a intrebat la 31 Aug. 2012
a intrebat la 31 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Sep. 2012
Faceti cerere de reluare a activitatii cu 11.09.2012. Asteptati rezolutia angajatorului. Dvs. fiind in cresterea copuluilui, deci avand contractul de munca suspendat, angajatorul nu putea sa va concedieze pentru ca nu s-a desfiintat ca angajator, a survenit o reorganizare la nivelul acestuia prin fuziunea de care faceti vorbire.
Este posibil ca la reluarea activitatii sa primiti preaviz de concediere in baza art. 65 al. 1 din codul muncii republicat. O eventuiala incetare a CIM in baza acestui articol va da drept sa va inscrieti la somaj si eventual sa beneficiati si de compensatii individuale daca sunt prevazute in CCM sau RI.
Este posibil ca la reluarea activitatii sa primiti preaviz de concediere in baza art. 65 al. 1 din codul muncii republicat. O eventuiala incetare a CIM in baza acestui articol va da drept sa va inscrieti la somaj si eventual sa beneficiati si de compensatii individuale daca sunt prevazute in CCM sau RI.
