REVENIRE DIN CONCEDIU DE CRESTERE COPIL
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am un salariat care a revenit din concediul de crestere si ingrijire copil cu 2 luni mai devreme si vrea sa intre in somaj.Cum procedez ?
Buna ziua,
Am un salariat care a revenit din concediul de crestere si ingrijire copil cu 2 luni mai devreme si vrea sa intre in somaj.Cum procedez ?
Adaugata in:
User Lili Iacobescu
a intrebat la 05 Oct. 2011
a intrebat la 05 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2011
Pentru ca salariata sa poata beneficia de somaj este necesar ca raportul de munca sa inceteze din motive neimputabile salariatei. Pentru salariatele revenite din CIC nu poate fi dispusa concedierea timp de 6 luni de la revenire, potrivit OUG 96/2003 cu modificarile corespunzatoare.
O modalitate de a inceta raportul de munca astfel incat salariata sa poata beneficia de somaj ar fi prin desfiintarea postului. In situatia desfiintarii postului, aceasta trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza solida a carei dovada va trebui sa o faceti ulterior. De asemenea, va trebui sa faceti dovada ca salariata, conform pregatirii sale profesionale, nu poate fi incadrata pe un alt post in cadrul companiei.
O modalitate de a inceta raportul de munca astfel incat salariata sa poata beneficia de somaj ar fi prin desfiintarea postului. In situatia desfiintarii postului, aceasta trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza solida a carei dovada va trebui sa o faceti ulterior. De asemenea, va trebui sa faceti dovada ca salariata, conform pregatirii sale profesionale, nu poate fi incadrata pe un alt post in cadrul companiei.
