ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Revenire din concediul pentru cresterea copilului pana la doi ani


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


1. Cum se procedeaza in cazul in care angajata revine din concediul crestere copil pana la doi ani, dorind somaj, iar postul sau este anulat?
2. Beneficiaza de somaj?
3. I se da preaviz de 20 zile lucratoare?
4. Angajata trebuie sa faca cerere?
5. Se opereaza in Revisal? Cu ce articol?


Ligia Bucur
 User  Ligia Bucur
a intrebat la 03 Oct. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

7 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
In completare, salariata va beneficia de somaj pentru ca are deja stagiu de cotizare de 12 luni in ultimele 24. Pentru stabilirea celor 12 luni nu se iau in considerare perioadele de suspendare a CIM pentru concediu crestere copil, ci doar acele perioade de suspendare pentru incapacitate temporara de munca, a caror indemnizatie este suportata din bugetul de salarii al angajatorului.

Art. 34 - Legea 76/2002
1^1) La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevazuta la alin. (1) lit. a), nu se iau in calcul:
a) perioada de suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii;
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Oct. 2012
Daca s-ar aplica OUG 111/2010, ar fi valabila aici si interdictia concedierii timp de 6 luni de la revenire. Or nu este cazul.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
Operati mai intai in Revisal incetarea perioadei de suspendare. Incetarea contractului de munca o veti opera dupa ce salariata va parcurge perioada de preaviz la care are dreptul, in ziua imediat urmatoare ultimei zi de lucru a salariatei. Daca data incetarii este o zi nelucratoare, operarea se face in ziua lucratoare imediat urmatoare, cu data incetarii din ziua nelucratoare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Oct. 2012
Concediul este intr-adevar recunoscut pentru acordarea acestor drepturi, insa in speta de fata nu se aplica prevederile OUG 111/2010. Cititi cu atenite, va rog, detaliile spetei. Fiind vorba de concediu de pana la 2 ani, persoana a intrat in concediu in baza OUG 148/2005.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Oct. 2012
Articolul de incetare a CIM pentru desfiintare post este 65 al 1 din Codul Muncii republicat.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
Beneficiaza de somaj. Perioada de CCC este perioada asimilata la somaj
ART. 22 din OUG 111 din 2010 actualizata
(1) Perioada in care o persoana beneficiaza de drepturile prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 alin. (1), art. 6, art. 9 alin. (5) si (6) si art. 10 constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in vederea stabilirii drepturilor de pensie in sistemul public si a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
Salariata face cerere pentru reluarea activitatii. Dumneavoastra ii incetati suspendarea contractului cu data reluarii activitatii pe baza de decizie, ii dati preaviz de concediere de cel putin 20 de zile lucratoare ca urmare a desfiintarii postului. La expirarea perioadei de preaviz ii faceti decizia de incetare a CIM, decizie pe care o inregistrati in REVISAL si transmiteti la ITM incetarea la data comunicarii.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2022
ionel slujitoru22-Ian-2022Buna ziua Am si eu nevoie de o informatie autorizata,.si anume pensionat recent 20/12/2021 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Ian. 2022 7 raspunsuri
buna ziuanascuta in ianuarie 1965grupa a 2 de munca11 ani si 8 luniva rog sa mi spuneti , cand pot depune dosarul...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Ian. 2022 1 raspuns