revenire serviciu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am nascut dupa data de 01.01.2011 si am revenit la serviciu inainte de a implinii copilul 1 an.
La serviciu mi s-a comunicat ca postul a fost restructurat.
Este legal ?
Ma pot concedia daca eu nu semnez nimic? Ce drepturi am?
Multumesc.
Buna ziua,
Am nascut dupa data de 01.01.2011 si am revenit la serviciu inainte de a implinii copilul 1 an.
La serviciu mi s-a comunicat ca postul a fost restructurat.
Este legal ?
Ma pot concedia daca eu nu semnez nimic? Ce drepturi am?
Multumesc.
Adaugata in:
User Moni Eliza
a intrebat la 29 Iun. 2012
a intrebat la 29 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
Nu poate sa va dea afara atat timp cat beneficiati de stimulentul de insertie. Va dau acest extras sa va aparati.
ART. 25 din OUG 111 DIN 2005
1. Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. 1, precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. 1 si art. 10 alin. 1 si 2. Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
2. Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
3) Interdictia prevazuta la alin. 2 se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
4) Prevederile alin. 2 si 3 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
ART. 25 din OUG 111 DIN 2005
1. Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. 1, precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. 1 si art. 10 alin. 1 si 2. Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
2. Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
3) Interdictia prevazuta la alin. 2 se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
4) Prevederile alin. 2 si 3 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2012
Ar trebui sa fiti informata printr-o decizie sau notificare in acest sens, in care sa fie mentionata si perioada de preaviz de minim 20 de zile lucratoare precum si data de la care postului se desfiinteaza. Fara aceste elemente, procedura nu este legala. Dat fiind faptul ca dvs nu ati fost informata si nu ati semnat pentru luare la cunostinta privind desfiintarea postului incetarea nu poate avea loc. Iar preavizul este obligatoriu si nu optional. Mai mult, dat fiind faptul ca ati revenit acum din concediu acordat pentru 1 an, intuiesc ca ati nascut in 2012, caz in care se aplica prevederea referitoare la interdictia de a dispune concedierea pe o perioada de 6 luni de la revenire. Exceptie fac doar situatiile in care intervine reorganizarea judiciara sau falimentul. In cazul dvs., daca singurul post desfiintat este al dvs. ma indoiesc ca este vorba de o reorganizare judiciara. Sfatul meu ar fi sa faceti o sesizare catre ITM privind acest aspect. Daca nu se rezolva prin control ITM, mergeti in instanta.
