REVISAL
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce data voi trece la rubrica "Data care produce efecte "in cazul unui contract nou incheiat azi 3.0.2012 , inceput de activitate 4.05.2012 ?
Ce data voi trece la rubrica "Data care produce efecte "in cazul unui contract nou incheiat azi 3.0.2012 , inceput de activitate 4.05.2012 ?
Adaugata in:
User Manuela Lebada
a intrebat la 03 Mai. 2012
a intrebat la 03 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 04 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului diana miha la 04 Mai. 2012
As putea trage concluzia ca opiniile sunt impartite de la un inspector la altul, mergand pe multele variante diferite. Insa, o sa revein la punctul meu de vedere si am sa incerc sa clarific. Daca incheiati un contract de munca pe data de 03.05, tot in data de 03.05 il operati in Revisal. Ceea ce inseamna ca anumite efecte se produc incepand din aceasta data, a inregistrarii. Daca seara la ora 20:00, dupa ce ati transmis Revisalul la ITM, noul angajat va suna si va spune "Nu mai doresc aceasta colabirare" va trebui sa incetati acel contract cumva legal, data fiind exprimarea dorintei salariatului. Astfel ca el va va notifica in scris, ipotetic vorbind ii veti cere o astfel de notificare pentru a avea o dovada a incetarii din dorinta lui.
Efectele juridice, pe de alta parte, adica cele referitoare la perioada de proba, salariu, clauze de neconcurenta daca exista, timp de lucru si asa mai departe produc efecte odata cu data inceperii activitatii, 04.05. Astfel ca, din punctul meu de vedere, tinand cont si de noua modalitate de inregistrare a contractului in Revisal cel tarziu in ziua lucratoare anterioara celei stabilite pentru inceperea activitatii, data trecuta in Revisal ca cea care produce efecte este in acest caz 3.05. In perioada cand contractele se inregistrau fizic la ITM angajatorii nu riscau inregistrarea lui mai devreme de inceperea activitatii pentru a nu se complica cu o incetare. Acum, data fiind obligatia de a inregistra anticipat contractul de munca, se poduc efecte legate de acest aspect odata cu incheierea lui.
Efectele juridice, pe de alta parte, adica cele referitoare la perioada de proba, salariu, clauze de neconcurenta daca exista, timp de lucru si asa mai departe produc efecte odata cu data inceperii activitatii, 04.05. Astfel ca, din punctul meu de vedere, tinand cont si de noua modalitate de inregistrare a contractului in Revisal cel tarziu in ziua lucratoare anterioara celei stabilite pentru inceperea activitatii, data trecuta in Revisal ca cea care produce efecte este in acest caz 3.05. In perioada cand contractele se inregistrau fizic la ITM angajatorii nu riscau inregistrarea lui mai devreme de inceperea activitatii pentru a nu se complica cu o incetare. Acum, data fiind obligatia de a inregistra anticipat contractul de munca, se poduc efecte legate de acest aspect odata cu incheierea lui.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
Mie mi se pare logic Data contract 03.05, data incepere activitate 04.05 si data la care produce efecte 04.05.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Mai. 2012
Se urmaresc si datele la care sunt intocmite. Altfel ce rost al mai avea prevederile legale referitoare la termenele de intocmire si sanctionarea nerespectarii lor?!
Imi mentin punctul de vedere. In cazul CIM, daca in el nu apare mentionata data de intrare in vigoare a contractului, el produce efecte odata cu semnarea lui de catre cea de-a doua parte, salariat de regula. De altfel aceasta lamurire vine chiar din partea ITM.
Imi mentin punctul de vedere. In cazul CIM, daca in el nu apare mentionata data de intrare in vigoare a contractului, el produce efecte odata cu semnarea lui de catre cea de-a doua parte, salariat de regula. De altfel aceasta lamurire vine chiar din partea ITM.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
In Revisal se urmareste in mod special data de la care cuRge contractul individual de munca, data de la care se aplica un act aditional de modificare a acestuia, data de suspendare, data de incetare a suspendarii , data de incetare CIM si nu datele cand au fost intocmite. Da, este important sa se respecte termenele de anuntare a ITM conform HG 500 DIN 2011.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Mai. 2012
In cazul contractului de munca, data la care produce efectele este data la care acesta a fost semnat, daca nu apare mentionata o alta data in contract. In cazul actelor aditionale, deciziilor sau altor documente incheiate la contract, data la care se produ efectele poate fi diferita de cea a intocmirii documentului. Tocmai pentru ca un CIM poate fi intocmit cel tarziu cu o zi inainte de inceperea activitatii iar in cazul actelor aditionale spre exemplu ele pot fi intocmite si ulterior aparitiei modificarii, in termen de 20 de zile si operate in Revisal in 19 aile de la data modificarii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
Data la care produce efecte este prima zi de lucru a salariatului , data inserata de altfel in continutul contractului individual de munca,
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
Daca in contract nu apare mentionata o alta data la care contractul va incepe sa produca efecte, treceti data la care a fost semnat - 3.5.2012.
