Revisal-perioada de suspendare.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Nu am completat in ''Revisal'' zilele de concediu fara plata .
Trebuie sa corectez de la data de 01.01.2011 sau numai de la 01.08.2011 ?
Este bine sa merg cu "corectie" pe fiecare contract care a fost suspendat chiar si o zi sau este suficient sa le corectez pe cele cu mai mult de 30 de zile suspendate. Ma refer desigur la concedii fara plata.
Va multumesc.
Nu am completat in ''Revisal'' zilele de concediu fara plata .
Trebuie sa corectez de la data de 01.01.2011 sau numai de la 01.08.2011 ?
Este bine sa merg cu "corectie" pe fiecare contract care a fost suspendat chiar si o zi sau este suficient sa le corectez pe cele cu mai mult de 30 de zile suspendate. Ma refer desigur la concedii fara plata.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Maria Pupeza
a intrebat la 03 Mai. 2012
a intrebat la 03 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
Se opereaza in Revisal inclusiv concediile fara plata acordate pentru o singura zi. Orice perioada de suspendare cu exceptia celor pe motive medicale, se opereaza in Revisal in termenele prevazute in HG 500/2011. Ele ar fi trebuit operate incepand cu data de 01.08.2011 pentru toate contractele aflate in derulare odata cu intrarea in vigoare la aceasta data a HG 500/2011.
Art. 3
2 Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
h perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
Art. 4
1 Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 se face dupa cum urmeaza:
c elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. h se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Nerespectarea termenelor de operare in Revisal conform HG 500/2011 reprezinta contraventie si se sanctioneaza in consecinta. Amenda in cazul nerespectarii termenelor de operare si transmitere a Revisal este curpinsa intre 5000 si 8000 de lei.
Art. 9
1 Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
c necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
2 Contraventiile prevazute la alin. 1 se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a cea prevazuta la lit. a, cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei;
b cele prevazute la lit. b-c, cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
Art. 3
2 Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
h perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
Art. 4
1 Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 se face dupa cum urmeaza:
c elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. h se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Nerespectarea termenelor de operare in Revisal conform HG 500/2011 reprezinta contraventie si se sanctioneaza in consecinta. Amenda in cazul nerespectarii termenelor de operare si transmitere a Revisal este curpinsa intre 5000 si 8000 de lei.
Art. 9
1 Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
c necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
2 Contraventiile prevazute la alin. 1 se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a cea prevazuta la lit. a, cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei;
b cele prevazute la lit. b-c, cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
Obligatia de introducere in REVISAL a concediului fara plata se creaza odata cu intrarea in vigoare a HG 500 DIN 2011.Orice zi de concediu fara plata suspenda contractul individual de munca.
