ROI
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As dori sa stiu daca la modificarea regulamentului de ordine interioara se face act aditional pentru fiecare angajat? Daca da aveti un model?
Daca nu cum se informeaza angajatii? Mentionez ca regulamentul intern nou il inlocuieste pe cel vechi.
Astep raspuns.
Buna ziua,
As dori sa stiu daca la modificarea regulamentului de ordine interioara se face act aditional pentru fiecare angajat? Daca da aveti un model?
Daca nu cum se informeaza angajatii? Mentionez ca regulamentul intern nou il inlocuieste pe cel vechi.
Astep raspuns.
Adaugata in:
User 1 Catalina
a intrebat la 14 Mar. 2012
a intrebat la 14 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Mar. 2012
Criteriile de evaluare a performantelor, despre acestea este vorba. Nu stiu la ce alte criterii va referiti dumneavoastra, insa eu m-am referit la criteriile de evaluare a performantelor. Ca am omis sa includ si termenul "evaluare" este corect. Poate dumneavoastra va referiti la procedura de evaluare versus criteriile de evaluare a performantelor.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2012
Criteriile de performanta nu sunt totuna cu criteriile de evaluare. Sa nu facem confuzii
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Mar. 2012
Nu am afirmat ca Regulamentul intern nu ar fi un documnet unilateral, din contra. Insa daca anumite elemente din contractul de munca se modifica in Regulamentul intern, asupra contractului modificarea se face prin act aditional, pentru garantarea unei bune respectari a elementului respectiv. Daca, spre exemplu, criteriile de performanta sunt introduse in contract prin decizie unilaterala, chiar daca angajatorul va trage concluzia in urma evaluarii ca salariatul nu corespunde postului din punct de vedere profesional, salariatul va putea contesta aceste rezultate si va avea cu siguranta castig de cauza. Aceasta deoarece nu a fost in prealabil consultat si nu a agreat acele criterii, ci ele i-au fost impuse.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mar. 2012
Regulamentul intern nu se negociaza, este un document unilateral si intra strict in sarcina angajatorului sa-l elaboreze, eventual sa-l modifice. Sindicatul reprezentativ sau reprezentantii salariatilor , dupa caz ,pot fi doar consultati, dar nu sunt parte la semnarea lui. Regulamentul intern se aduce la cunostinta tuturor salariatilor sub semnatuta. O eventuala modificare care vine sa completeaze RI trebuie adusa la cunostinta salariatilor tot prin semnatura.
In concluzie , RI nu se incheie pentru o perioada determinata de timp, se completeaza ori de cate ori este nevoie cu aprobarea organului de conducere ce are in competenta acest lucru.Nu se incheie acte aditionale de completare sau prelungire a acestuia.
In concluzie , RI nu se incheie pentru o perioada determinata de timp, se completeaza ori de cate ori este nevoie cu aprobarea organului de conducere ce are in competenta acest lucru.Nu se incheie acte aditionale de completare sau prelungire a acestuia.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2012
Regulamentul intern poate fi modificat prin decizie la Regulamentul intern, nu la contractele de munca, dat fiind faptul ca este vizata modificarea continutului din regulament. Daca anumite elemente cuprinse in contract - salariu minim, procedura de evaluare a performantelor etc. - ce se regasesc si in Regulamentul intern vor fi modificate, atunci se intocmesc acte aditionale la contractele de munca pentru a actualiza respectivele elemente.
